第283章

公司新成立个海外拓展部门，顾盼提拔了个副经理上来管理。

这位副经理从快递公司成立开始就在公司，是盛禾锦介绍的总经理带过来的助手。

经过这一年多的观察，顾盼觉得他非常有能力，可以独当一面，所以才有了这次的提拔。

她跟员工讨论了接下来的拓展方案，把眼光投注在周边一些亚洲国家上。

她决定先以合作的方式来进行，就是过了海关就由他们本国的快递接手，而速达也承办国际快递。

其实这种做法早有先例，es已经跟很多个国家互通业务。

只是国家掌控的es在服务上有瑕疵，丢货，货物破损的现象严重，在客户中声誉不高。

她们公司想进军国际市场，就必须在服务质量上下手。

为了打造金牌服务，她们必须对合作对象慎重的斟酌。

但是合作是双方的事情，速达是独资企业，规模不大，成立才不足两年，对方势必也要用挑剔的眼光审视她们。

所以，前期的沟通和谈判至关重要。

顾盼跟员工开会一直到晚上十点多，她吩咐人叫了外卖请大伙吃。

吃完她们又交换了一下意见，顾盼见时间这么晚索性就留在公司过夜。

公司的办公室里面有个小小的休息间，顾盼准备了洗漱用品在里面，就是一直没有机会用。

她往别墅打电话，是刘妈接的，听说她不回来住就叮嘱她要注意安全。

&ldo;少爷没回来，你也不回来住，别墅里有些冷清。

&rdo;刘妈轻声念叨着。

顾盼听见这话一怔，微微蹙眉，&ldo;盛教授没打电话回来吗？&rdo;

&ldo;没有。

只有我请示，哪有少爷报备的道理？&rdo;刘妈的语气里似乎有些担心，&ldo;我也不敢给少爷打电话，他会不高兴。

&rdo;

&ldo;盛教授那么大的人，应该不会有事。

或许他回老宅去了，你不用担心。

&rdo;顾盼想到白日里杜若来时说过的那些话。

挂完电话，她想要给盛禾锦去个电话，犹豫了一下又忍住。

☆、第365章新员工培训

新员工培训在郊区一个拓展营封闭进行，除了快递公司招聘的六名员工，还有新工厂新招的几个行政人员。

顾盼特意邀请了专门进行员工培训的机构，设计了这次新员工培训。

她的目的很明确，随着公司走上正轨，她需要树立公司品牌，打造公司文化。

本章未完，点击下一页继续阅读