第39章 职场如轮回

林丽这天早上到了公司，他们部门今天就来了三四个人。

大家就在那里聊客户，聊产品。

秘书突然提到上季度考核的数据，她听其他部门的秘书说，上季度只有八个考核名额。

现在还没有系统操作考核数据。

部门里上季度争取了一个考核名额，那个大姐还差一件单，到了最后一天晚上十一点半左右，发现客户的保单完成了电子签名、人脸识别，录音录像也完成了，但是到二零了支付保费的时候，却支付不成功，试了好几次，都是显示银行卡过期。

她和客户都很奇怪，当时只有二十多分钟就过完考核的最后时间了。

她问了内勤。

内勤告诉他们，可能是客户的银行卡到期没有更换。

现在的银行卡都是有效期的，而很多人不知道或者忽略了。

借记卡和信用卡一样有有效期了。

到期后要去银行更换，还需要七个工作日左右。

这个客户的保单最终还是没有扣保费成功。

大姐非常遗憾，就差最后一步就可以通过考核了。

她次日就把这个情况告诉了部门经理陈喜。

陈喜也表示会帮她争取通融。

这个客户次日也去了银行更新银行卡，一周多后，客户拿到了新的银行卡，她们重新操作了保单投保，保单承保了，但是不是在考核的那个月承保。

不过她有成交保单，公司也好谈通融。

果然，秘书说这个大姐的通融申请表已经提交了。

随后她又提起了之前丁羽因为自己理解错了考核政策而没有完成考核的那个月，她算错了件数，还差一件，当时部门也是说没有通融名额了。

于是丁羽找了更高一级的领导，以前的营业区经理，现在是集团的分管业绩和招聘的副总。

那个领导给丁羽建议，可以通过请长病假，这样少算一件考核件。

丁羽大喜，当即去医院找人开了病假条，然后补了病假申请单给内勤。

就这样完成了考核，符合公司基本法的规则。

不过那个领导也和她说了，这招只能用一次，不能常用。

这个方式的考核不占用营业区的考核名额。

然而过了一个季度的考核，后面还有其他的季度的考核，真的是没完没了。

有的老业务员在那里提议，这些服务十年以上的老业务员，本来就不该每季度考核了，太不人性化了。

不过公司是企业，不是慈善机构。

像他们公司这样的上市企业，只会对股东利益负责。

追求利润最大化。

其他的都是棋子。

这个季度，丁羽的考核就没有过了。

她也不打算过了。

她说总是要考核，很烦，没有安全感，公司的做法也让人心寒。

丁羽在最后两天告诉林丽她的决定，放弃过考核，林丽还是有些难过的。

当初是丁羽招聘她进来的。

现在她自己先离开了，林丽心里还是有些空落落的。

不过新的一年开始了，她想着自己还是好好规划一下。

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