第58章 又到月末了

林丽看着有的同事出单了，自己还没有出，心里还是有些急。

这个月只有28天。

她还没有找到客户出单。

表面上看起来她还是风平浪静，其实内心已经翻腾无比。

她不想等到季度考核的时候又鸡飞狗跳。

但是客户也不是自己能左右的，也不是说压着单不出单，如果有，谁会不出，有钱不赚？

她睡到半夜居然醒过来，一整晚都在做梦。

她还在想明天要记得约一个老客户周四见面。

上周她们俩约时间见面，客户说这周才有时间。

只要客户愿意见面都是容易有机会的。

她的脑袋很清醒，在那里过电影。

他们现在归属的这个部门所在的营业区，虽然保险代理人不到200人，但是大家业绩都很强。

每天在微信群里都会看到很多人出单。

有的人一个月都出了九个单了。

能出单的都是那些老主管和老业务员。

这些人一直强大。

林丽经常会在公司的表彰榜里看到这些人的名字。

过来这个部门后，林丽感觉自己的心态就像新人。

而且这个营业区的人很多都是20年以上的老业务员了，也是老龄化比较严重的。

新人不多，95后的年轻人不多。

反而到了这边后，她变得更内敛。

虽然大致都认识了下这个部门的人了，但陈喜他们这个系列的人力还没有完全融入。

每个部门都有自己的部门文化，需要慢慢适应。

林丽他们以前的部门的管理相对宽松懒散，业务员可以不用一定按照部门经理的方向来做，更自主。

在考勤请假方面也比较容易。

但是现在的部门部门经理很少出现，平时部门都是秘书在管理。

很多狠话秘书是可以说出来的，因为她不挂工号，也不是管理人员。

大家对她不会有非议，不会认为她催单是为了自己的管理提成。

她就成了现在部门经理的代言人。

他们部门有的老业务员业绩确实很好，都是靠实力和既往的积淀在做着。

这个营业区还保持着以前大南山营业区的一些优良传统，大家的展业流程和经营管理还是比较规范的。

他们在之前的新南山营业区办公时，那边的区经理是88年的，管理比较西化，不会管太细，也不会拘泥于一定要条条框框。

其实比较适合年轻的业务员发展。

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