第364章 难兄难弟（第5页）

不满诸位，我对郑氏企业就这样延续服装加工业走下去，看不到一丁点希望。

对郑氏企业的未来向什么方向发展，我没有信心。

我现在如果再继续维持原有的服装加工业，我不是说服装加工业将来的发展不是不可以，而是要掌握属于自己的主动权。

要想郑氏企业立于不败之地，就必须具有属于自己的固定客户给自己下单。

而不是像现在的郑氏企业，专门靠别人施舍订单，来养活郑氏企业，这与你在大街上乞讨的人有什么区别？"

郑志学酒过三巡，夸夸其谈。

都说三代不离舅家门，姚向阳在给姚氏企业领导人开会的时候，也有废话连篇，长篇大论的习惯。

以至于郑志学从小也没经过这位富豪舅舅的因材施教，却从长相与个人爱好上基本上延伸了姚向阳身上的所有坏习惯。

不过，有一点还是值得欣赏的地方即是，舅甥俩都有一颗不服输的积极向上的心态。

"

郑总，如果郑氏企业这一次市场转型获得成功，我想，我们原有的服装加工业员工何去何从？

是让他们跟着转型，经过培训升级，重新获得新的岗位呢，还是让他们就此下岗，与原来的郑氏企业道别！

"

问话的是工会主席，别看工会主席在郑氏企业只是个光杆司令。

平时，郑氏企业的员工们，戏称工会主席为树桩戴帽子算个数的人。

打着为普通员工伸张正义幌子，干着维护公司与员工之间的桥梁作用。

可是，正常情况下的工会主席这个位置，就是挂靠吃饷无所事事的一群靠企业供养的关系户。

你不去想一想，工会主席的薪资待遇，也是从企业老板手里获取

与老板之间，他们是既得利益的群体，能帮助员工解决实际问题吗？

大多数时间，他们还是以解决员工的合理要求为主导，摒弃弱势群体对公司老板形成的负面影响，去讨好公司的老板。

不过，他现在提出的问题，却是为了所有的郑氏企业员工着想。

自然，也包括他在内。

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