2 态度就是竞争力

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每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为，无人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。

那么，是什么在造就我们、改变我们呢？答案是“态度”

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态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。

在企业之中，我们可以看到形形色色的人。

每个人都有自己的工作态度。

有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。

工作态度决定工作成绩。

我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。

企业里普遍存在着三种人。

第一种人：牢骚满腹。

这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。

他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。

其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。

他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。

第二种人：得过且过。

这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗？”

他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。

一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”

第三种人：积极进取。

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