第六百九五章 勋制

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至于说新朝的勋爵制度，也自然跟隋朝的制度有很大不同。

未来新朝的勋爵制度，实际上等于是把“九品官制”

和“文武勋爵制”

结合在了一起，算是给没官没品的公务员制做了一个补充。

简单点说，以后虽然在说法上是没有几品的官了，但却有了几品的爵。

先说这原先的“九品中正制”

（又称九品官人法），本是魏晋南北朝时期重要的选官制度，由魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年（220年）命其制定的制度。

此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化，从曹魏始至隋唐科举的确立，这期间约存在了四百年之久，真要一朝完全推翻还真是很难。

而“九品中正制”

上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中国封建社会三大选官制度之一，实际是两汉察举制度的一种延续和发展，或者说是察举制的另一种表现形式。

但“九品中正制”

经过几百年的发展，优点和弊端还是愈发明显，朝廷任官也变得更为务虚，官员评级越来越依赖如家世、出身和社会关系等方面的因素，虽然定品原则上依据的是行状，家世和出身只作参考，但自晋以后完全以家世来定品级，出身寒门者行状评语再高也只能定在下品；出身豪门者行状不佳亦能位列上品，于是就形成了当时“上品无寒门，下品无士族”

的局面。

而新朝将要施行的“勋爵制”

就完全改换了套路，在未来“公务员等级”

将决定每个官员的薪俸标准，“勋爵等级”

决定的则是他额外可以享受待遇级别和退休金数目。

在“勋爵制”

的制度下，首先就把各个品级的官员要穿五颜六色官服官帽的陋习给废除了，只是规定了代表各自品级的饰物和用品（如徽章和绶带等），然后再根据官员的勋爵品级给予一定数目的医疗、食品、交通、内勤、外勤、差旅、休假等方面的补助。

并且在中高品级的勋爵还有额外的廉政退休金（这不是廉政金），简单点说就是按勋爵品级拿钱，勋爵品级越高拿的钱越多，并且这个钱不与实职挂钩，是几品勋爵就享受几品勋爵的福利，是几级公务员就拿几级公务员的退休金。

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