第221章 东北七（第2页）

“那是当然，年轻人也有好学和好玩的区别嘛。”

有个年轻工友抢答了，唯恐曹大成这样的临近退休人员剥夺了自己的权利。

在秦成孝的步步引导之下，曹大成等人一不小心就被动地为考试制度背书了。

从此，这个矛盾也从劳资矛盾转化为工人阶级的内部矛盾，可以“大事化小小事化了”

。

有人发现不对劲了：“曹叔，这个不就是要我们参加劳什子的基础资格考试和专业考试吗？”

曹大成忽然发现不对劲，他使劲瞪了一眼刚才抢答的工友。

可是自己人要是在现场闹腾起来，可就不怎么好看了。

“这个工友对这一条有意见？”

秦成孝故作姿态，我就是要你们自己先辩一辩。

没人吭声，这一条也过了。

“曹大成是吧？听说你的技术不错，我想问一下，假如现在东安水泥厂没有技术组长，希望你能去···”

曹大成才不给你时间充分发挥呢：“那可不行，东安水泥厂里面的人全是他们一边的，我孤家寡人跑过去可管不了。”

“你需要几个帮手？”

“那要看一共多少人了，至少三分之一以上是自己的人才镇得住。”

“哦，那就是说如果要有效管理的话，其他厂的人不能超过三分之二，防止他们抱团、抵制管理人员，”

秦成孝又记下了一个对己方有利的论据，“那个厂远离住处了，可能要坐半小时公交车呢？”

“有工作就不错了，半小时公交车算什么？不过最好还是住本地，医院、上学方便。”

曹大成在不知不觉中又踩进了泥坑里。

第三个问题也解决了。

你们以后谁敢反对在三个水泥厂之间进行人员交流，就去找曹大成吧。

实际上，秦成孝想要达到的目的是打破全部员工住厂的现状，引导工人走向市场化的公寓、小区。

“这位工友，大家想过没有，以前每个人很努力工作，为什么厂子还是倒了？”

“还不是销售科无能，生产的东西卖不出去，大家干多干少一个样，谁还多干？”

这个工友很高兴自己能够发挥价值。

“要是干得多、销售得多就拿得多呢？”

秦成孝的问话貌似无害，却巧妙地把“按件计酬”

和销售提成制度塞进去了。

他的目标是拉大薪酬差距，这个是工人们比较抗拒的。

“倒是可以，可是也不能多得太厉害。”

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