第一百二十五章 进步的机会（第6页）

“通讯项目部负责人由我兼任，副负责人是陈建军，这个刚刚已经讲过了。”

“我说一句，建军自从工作调动过来以后，积极性非常高，基本上每天干到十点，并且在实时图像传输系统上有很大贡献。”

“他的努力和成果都有目共睹，我觉得他是能做好这个负责人的。”

简单一句话，让刚刚恢复平静的陈建军，再一次心潮澎湃起来。

看着台上的林默，他默默下定决心。

一定要好好干！

干出个成果来！

才能对得起林默的信任。

林默继续往下说道：“能源项目部负责人韩老爷子，副负责人由韩老提名其一位博士生担任。”

“热武器项目部：负责人秦老（兼），副负责人周振华。”

周振华原来是西南兵器研究所高级工程师，擅长武器系统集成与试验鉴定，去年通过赵建国协调引进的人才之一，理论基础扎实，工程经验丰富。

“特殊系统部：负责人待定，后续将从现有骨干中选拔”

。

民用产品部：林默（兼），副负责人马为国。

“各一级部门下属的二级、三级部门负责人名单，由各一级部门负责人自行提名，报我和秦副所长审批后统一公布。”

林默最后说道，“我希望大家能打破论资排辈，大胆举荐有能力，有闯劲的年轻人，特别是去年招聘来的大学生们，经过一年的锻炼学习，他们已经成长起来了，要给他们压担子！”

会议到此，主要议程基本结束。

但林默抛出的组织架构调整方案，如同一块巨石投入平静的湖面，在与会者心中掀起了巨大的波澜。

会议结束后，消息不胫而走，迅速在研究所内发酵。

原本相对扁平的管理结构，一下子多出了这么多团，营，连级的领导岗位！

这意味着什么？

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