第336章 数据里的力量

深夜十一点，江念初盯着电脑屏幕上跳动的播放量数字，指尖下意识攥紧了鼠标。

b站后台显示，她两小时前发布的“性别平等小课堂”

新视频——《职场性别歧视：那些藏在offer和升职里的隐形门槛》，播放量正以每分钟上千的速度增长，评论区的留言已经刷到了三千多条，甚至还收到了b站官方发来的“首页推荐”

邀约。

“还没睡？”

陈屿端着一杯温蜂蜜水走进书房，看见妻子盯着屏幕的模样，忍不住放轻了脚步。

江念初抬头时，眼底还带着一丝不敢置信：“你看，播放量快破十万了，还有好多人在求‘应对职场偏见的具体方法’，我之前做‘理科偏见’视频时，都没这么快的增长速度。”

她指着屏幕上的热评，声音里带着抑制不住的激动，“这条‘刚面试被问“结婚后会不会立刻生孩子”

，看了视频终于知道该怎么回应’，已经有五千多个赞了！”

陈屿凑过去，顺着她指的方向看去，评论区里满是职场人的共鸣：“我做项目时提出的方案，被领导换成男同事的名字汇报”

的男生薪资比我高20，hr说‘他要养家’”

“怀孕后被调去打杂，说‘孕妇不适合做核心工作’”

。

这些带着无奈与愤怒的留言，让他忽然明白，为什么这条视频能迅速引发关注——职场性别歧视，是太多人亲身经历却难以言说的痛。

“你准备的那些案例，确实戳中了大家的痛点。”

陈屿把蜂蜜水递到她手里，想起她为了这条视频熬了三个通宵，从收集200多个真实职场故事，到整理《劳动法》里关于性别平等的条款，再到请教做hr的朋友“如何在面试中应对歧视性提问”

，每一个细节都反复打磨，“尤其是你总结的‘三步应对法’——先明确态度、再摆事实、最后用法律兜底，特别实用，比单纯讲理论要有用得多。”

江念初抿了口蜂蜜水，暖意顺着喉咙滑进胃里，紧绷的神经终于放松了些。

她想起白天采访的那位女程序员——对方因为“女生做技术活后劲不足”

的理由，连续三年没得到升职机会，直到今年公司推行“性别平等考核机制”

，才凭借过硬的项目业绩当上了技术组长。

“她跟我说，要是早知道怎么应对这些偏见，就不会在基层岗位耗那么久。”

江念初的声音软了下来，“我做这条视频，就是想让更多人知道，遇到歧视不是‘自己的问题’，更不是‘忍忍就过去了’，我们有权利，也有方法去争取平等。”

凌晨一点，视频播放量正式突破50万，b站首页的“职场成长”

分区里，这条视频被放在了显眼位置，标题旁还加了“热门”

的红色标识。

江念初刚想关掉电脑休息，手机突然震个不停，点开一看，全是江念熙发来的消息，附带一张朋友圈截图——江念熙在朋友圈晒出了视频首页推荐的界面，配文写着：“我姐太牛了！

从‘理科偏见’到‘职场歧视’，每一条视频都是真正的‘干货’！

遇到职场不公的朋友，一定要看！”

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