第112章 旧事

荆海波：“提议再好，不落实，也是废纸一张。

今天大家就各抒己见，怎样将这份提议在每一个子公司落地。”

邓青丛：“我们集团每一个子公司在管理上都有所不同，生产的产品也各不相同，如果都按照云鼎的路子来依葫芦画瓢，很有可能会走样。”

王卉林：“我同意邓总的观点。

如果要将提议在全集团落地，必然有一个分步调研、个别试点、逐步落实再到全面铺开的过程。

这个过程需要一个团队来肩负。

我建议从云鼎做这份提案的团队里，挑选骨干调到集团公司工作，专门落实这项工作。

当然，也要他们本人愿意。”

马达：“能到集团总部来工作，怎么会有人不愿意。

徐之厚这次一定高兴的很。”

荆海波：“你之前不是说那个罗霖辉还不错，现在怎么样？”

马达和邓青丛对视一眼：“不堪重用，说到底，还是格局小了。”

荆海波：“青丛，你了解一下，把做这份提议的骨干资料给我送一份。”

邓青丛：“我稍后就把云鼎成立的专项工作小组名单给你送去。”

荆海波摆摆手：“谁不知道名单上面的人挂名的多，实干的少。

我要实际操刀骨干人员的资料。”

邓青丛：“好的，我会了解清楚的。”

一整个会开完，马达脑子还有点懵。

上次罗霖辉让他失望后，他并不再多关照云鼎。

没想到云鼎在徐之厚的管理下，竟然还花样不断。

人才就是核心竞争力，这次荆总非常重视这项工作，他一定要让云鼎调过来的人，成为他的人。

王卉林对会议内容非常满意，他希望荆海波能看到陆渲冉的成绩，以及管瞳等新人的能量。

邓青丛却是满头黑线。

本章未完，点击下一页继续阅读