第144章 培训（第4页）

管瞳笑一笑，调出两张表格：“这两张表是云鼎办公用品领用表，左边是改革前的领用情况，右边是实行新的绩效考核办法以及成本控制方案后的领用情况。”

“大家可以看到，投影上的显示清晰明了。

就拿打印纸的领用来说，改革前，一个月的领用量平均是18箱，按每箱10包来算，共计180包。

云鼎的部门并不多，怎么会有这么大的打印纸消耗呢？我们经过了解，发现很多家长在公司里给孩子打题集以及复习资料，在另一个层面做到了把公司当家。”

不少人听出了这中间的戏谑成分，纷纷笑出声。

管瞳接着讲：“你们再看，实行新的考核办法后，第一个月就降到了6箱，之后两月继续微降。

不光是打印纸，你们还可以对比看看其他办公文具的领用。”

有学员点头：“确实效果明显。”

管瞳：“这只是办公室方面的，真正效果明显的是生产原材料方面，因为数据保密，我不方便给大家看。

但是大家可以相信，新的绩效考核办法是行之有效的。”

孟千鹤还不服：“你把绩效考核说的这么神，可是我们现在只感觉到束手束脚，头上好像悬着一把剑，稍稍做不好就会被扣分。”

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