第158章 转安（第2页）

纵观整个集团公司，派系斗争的结果必定是双方综合实力的比拼。

马达那个派系，虽然看似掌握着仟和的关键资源，但其实酒囊饭袋偏多，像上次绩效扣分那种伤人一千、自损八百的法子都能干出来，也不期待他们会有什么新的点子。

荆海波那边都是“老字号”

，资格老，话语权大，和马达派比，应该是最后的赢家。

可是荆海波那边确实太“老资格”

了，除了邓青丛，各个都一副高深莫测的样子。

如果两边真的斗起来，感觉那些“老资格”

更倾向于坐山观虎斗，最后当墙头草。

没办法，“老油条”

也是这类人的特点。

加上马达派的势力大，表面繁荣也是繁荣，所以双方的斗争会比较胶着和持久。

经过在云鼎的教训，尤其是看到徐之厚和罗霖辉之间权斗的后果，管瞳是坚决不站队的。

不管谁当权，只要能推进新能源事业，她就可以一直干下去。

正是基于以上分析，管瞳对王卉林这个研发条线的总监很有兴趣。

王卉林是荆海波挖进仟和的。

很显然，荆海波除了要让他加强研发外，也是为了牵制马达。

然而他对于权力的冷淡显然不得荆海波的心，但他的业务能力又让荆海波不舍得放鱼归海。

王卉林常年深入研发一线，业务工作非常扎实，思路也很开放，提拔了一批有干劲的研发骨干，连陆渲冉这样的奇才都对他赞不绝口。

他不光不参与派系之争，还总是站在员工立场考虑问题，为员工提供单身宿舍和租房补贴都是他最早提出来的。

?

管瞳试图让自己站在局外看全局，如果鹬蚌相争，那有没有可能还有一个渔翁在旁边等待机会呢？一旦有了这个想法，她便无法淡定了。

分析归分析，权斗归权斗，自己的职业理想还是要矢志不移地推进才行。

现在绩效改革和成本控制的成效已经凸显，全面铺开对她而言只是工作量的叠加，没有额外难度，她打算尝试将另外一个事项抛出来。

她知道自己可能会后悔自己的冲动，但是这股冲动的劲让她很爽，很期待。

她必须要去做这件事。

等她做完这件事，她在管理上便再也没有什么遗憾的了。

新的月度例会上，管瞳对五个子公司的成本控制方案进行讲解，并且就不同的生产模式和研发路径，对应成本控制方案做了全面解释。

会上不管是研发还是生产部门的人，竟都无法提出不同意见。

荆铬看到这些人的反应，面上无波，心中大爽。

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