第二章 系统（第2页）

苏峰关闭了训练场地栏，打开了职员这么一个选项。

现在，球队的员工太少了，只有三名员工。

他们是助理教练，门将教练和体能管理教练。

这三个员工的等阶都是最低的，也就是说，他们工作时间很短，经验很浅的人。

难怪这样的菜鸡都很廉价的。

谁让现在的球队资金紧张，只能选择这样的人！

“球迷俱乐部现在也很安静，因为俱乐部接连失败，很多粉丝都退出了俱乐部。

没有这些球迷，球队的收入会下降很多。

目前，要解决连败的阴影，提高队员们的斗志”

，苏峰检查了粉丝俱乐部，发现会员只有1000多人。

真遗憾，也太少了啊。

虽然俱乐部有很多真爱的铁粉，但苏峰知道光靠铁粉是没有什么作用的。

如果球队想发展壮大，就必须扩大自己的球迷群体。

只有有足够的球迷，球队才会有更多的钱。

......

时间过得极快，该下班了。

收拾完随身的东西后，苏峰决定去青年队签回自己喜欢的5名小队员。

这5名小家伙是球队目前的希望，苏峰对他们的表现充满期待。

青年队的小子虽然能力较弱，但他们至少有一个优势，那就是从小在青年队长大，从小就受到球队的文化的影响，所以对球队很忠诚。

即使他们在未来发挥出色并成名，他们也不会轻易被其他球队给抢走的。

而且他们的年纪小在训练中还是很有潜力的。

至少在英超，很多俱乐部其实是靠培养自己俱乐部的青训队员发财赚钱的。

苏峰自然不会放过这条路，这对于西布罗姆维奇俱乐部目前的财务困境是件好事。

......

从青年队走出来的苏峰顿时感到神清气爽。

在解决了五个小家伙与一线队合同的签约问题后，苏峰觉得心中的一块石头，也算是放了下来了，这么快为球队增加了5名新鲜的血液。

在人员配备方面，苏峰觉得没有那么紧张。

巅峰主教练系统：祝贺你第一次与青年队的年轻球员签约。

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