第66章 职业差距（第3页）

斧头帮兄弟刚说一半，立刻引起群众们的嘲笑。

每个人都知道，这个8号选手的身价只可能比刚才那个7号选手的身价更高。

人家都一百八十万了，这个怎么说也得二百万起，才出十万？呵呵～

等嘲笑告一段落，斧头帮兄弟接着说“月薪十万，外加百分之五企业分红。”

pia～pia～

打脸声音肆起，刚刚嘲笑过人家的那些人，此刻纷纷低下头，羞红了脸。

百分之五企业分红，什么概念？

就是企业赚一百块，分给你五块。

在这极梦之巅，有的企业动辄上亿的收入，那百分之五就是五百万的收入啊！

这可比拿死工资强多了。

当然，这也就把员工的利益和公司的利益绑定到了一起。

企业挣的越多，员工才分的越多，促使员工更加的努力工作。

“大格企业出价，月薪十万，外加百分之五股权！”

轰隆～

全场轰动！

大家已经不屑于在月薪上展开竞争了，上一家源本出的是百分之五分红，而这一家大格出的是百分之五股权。

分红和股权虽然只是两字只差，可完全不是一个概念。

分红的意思是，公司挣了钱，你也跟着挣，大家利益绑定在一起，但公司还是属于人家老板的，将来你要是不干了，就彻底跟你拜拜。

股权的概念是，公司挣了钱，你也跟着挣，同时这公司有一部分是属于你的。

大家不仅利益绑定到了一起，你还是这个企业的主人。

如果有一天你不想在这个公司干了，只要你还持有股权，就能一直得到收益分红。

当然，你也可以把股权卖了，直接换一大笔钱。

相比之下，肯定是出股权的大格企业更胜一筹。

但是，竞争并未到此结束。

“我们出不起月薪，只能管温饱，但我们可以出百分之十的股权，邀请8号选手做我们的技术合伙人。”

“你们都快青黄不接了，随时倒闭，合伙人还有个屁用！”

“创业公司是个坑，一定要谨慎，还是来我们这，收益稳定，也请你做合伙人。”

“如果你愿意，我司愿意出资，支持你创办自己的企业。”

“我司不仅出资，还提供全套孵化支持。”

……

全场进入了哄抢状态，有些企业甚至开始互相攻击诋毁，各种福利手段层出不穷，连包介绍对象的都有。

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