第28章 团队扩招应对订单增长（第2页）

我们可以给你弹性工作时间——只要你能按时完成项目开发任务，每天提前两小时下班都可以；要是母亲需要复诊，你提前跟团队打声招呼，请假也很灵活。”

张工愣住了，他没想到林辰这么人性化。

他之前在大公司，制度严格，别说弹性工作，就连请假都要层层审批。

他激动地说：“林总，谢谢您！

我之前还担心没人会理解我的情况，没想到你们这么体谅员工。

我相信跟着林总干，肯定有前途，我现在就可以答复您，我愿意加入辰星科技！”

除了张工，林辰还面试了不少优秀候选人。

施工岗招到了有10年弱电工程经验的李师傅，他带出的团队施工效率高、质量好；行政岗招到了刚毕业的大学生小陈，细心又有活力，很快就能上手工作。

短短两周，公司就顺利招到了15名新员工，员工总数从15人增加到30人，各个岗位的人手终于充足了。

为了让新员工尽快融入团队，林辰特意组织了一场“新老员工交流会”

。

交流会当天，会议室里摆放着水果和零食，新老员工围坐在一起。

林辰先发言：“欢迎大家加入辰星科技！

咱们公司现在处于快速发展期，订单多、机会也多，希望新老员工能互相学习、互相帮助，一起把项目做好。”

接着，老员工代表赵伟分享了施工中的注意事项：“咱们做智慧园区项目，现场施工一定要跟客户多沟通，比如智能门禁的安装位置，要结合客户的使用习惯来定，不然装好了客户不满意，还要返工……”

技术部的小王则分享了系统开发的经验：“做方案的时候要考虑后期维护，代码要写得规范，方便后续升级……”

新员工们也纷纷提问：“李师傅，施工时遇到客户临时改需求怎么办？”

“张工，咱们公司的开发框架是什么样的？”

老员工们耐心解答，时不时还分享一些工作中的趣事，会议室里笑声不断。

交流会结束后，新员工李师傅感慨地说：“没想到公司氛围这么好，大家一点都不排外，以后工作起来肯定很舒心。”

新研发工程师张工也笑着说：“之前还担心新环境不好融入，现在看来完全不用担心了。”

看着新老员工融洽交流的场景，林辰心里也很欣慰。

他知道，团队是公司发展的基石，只有大家齐心协力，才能应对越来越多的订单，把辰星科技做得更大更强。

接下来，他要做的就是合理分配人手，确保每个项目都能按时高质量完成——辰星科技的新篇章，正随着团队的壮大，缓缓拉开帷幕。

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