第115章 团队成长与未来规划

权力下放两个月后，辰星科技的核心团队像是被注入了新的活力，每个人都在各自的领域完成了令人惊喜的蜕变。

周五的高管会议上，当赵伟、刘娜、小王和苏婉依次汇报工作时，林辰清晰地看到了他们身上的变化——不再是过去需要依赖他决策的“执行者”

，而是能独当一面、主动解决问题的“管理者”

。

赵伟率先汇报智慧医疗项目的进展。

他手里拿着平板电脑，熟练地展示着3家合作医院的系统落地进度，以及新对接的2个城市医院的洽谈方案。

“青州三家医院的系统运行稳定，患者满意度达95以上。

上周我带队去了烟台和威海，与当地两家三甲医院初步达成合作意向，针对他们提出的‘急诊智慧分诊’需求，我们已经制定了初步方案，下周就能提交详细计划书。”

他说话时语气沉稳，逻辑清晰，眼神里满是自信。

谁能想到，两个月前，赵伟还会因为担心项目金额大而犹豫不前。

如今，他不仅能独立对接大型医院合作，还能根据不同医院的需求定制方案，甚至主动拓展新的城市市场。

林辰看着他，想起当初把智慧医疗项目交给赵伟时的决定，心里满是庆幸——当初的信任，终于换来了他的快速成长。

接着是刘娜的“宜居生活”

app推广汇报。

她展示的用户增长曲线一路飙升，从200万突破到了280万，月盈利也稳定在350万。

“济南、淄博的活动还在持续，上周我们在烟台上线了app，联合当地的海鲜市场推出‘海鲜到家’服务，上线三天就吸引了15万新用户。

接下来我们计划进军青岛，已经和青岛的万象城、海底世界达成合作意向，准备复制济南的优惠模式，再结合青岛的海滨特色，推出‘亲子海滨游’专属套餐。”

刘娜的汇报里，不仅有数据，还有具体的落地策略和未来规划，甚至考虑到了不同城市的地域特色。

林辰记得，以前刘娜做市场推广时，还需要他帮忙协调资源、确定方向，现在她已经能统筹全国市场拓展，甚至提前预判市场需求，制定差异化策略。

这种成长，让林辰格外欣慰。

小王的技术研发汇报同样亮眼。

他重点介绍了“远程问诊”

模块的优化升级，以及新启动的“智慧社区安防系统”

研发。

“远程问诊模块新增了‘慢病管理’功能，患者可以在线记录血压、血糖等数据，医生能实时监测并调整治疗方案，目前已经在青州中医院试点，效果很好。

智慧社区安防系统我们联合了国内顶尖的ai算法团队，预计三个月内完成研发，能实现人脸识别门禁、异常行为监测等功能，投产后能为智慧社区项目增加新的盈利点。”

小王不再是过去只专注于技术研发的“骨干”

，而是学会了结合市场需求制定研发计划，甚至考虑到技术与业务的结合，为公司拓展新的盈利方向。

林辰看着他自信地讲解技术方案，想起当初他担心研发方向把握不准的样子，忍不住在心里感慨：每个人都在突破自己的舒适区，成长速度远超预期。

最后是苏婉的汇报。

她不仅详细说明了公司行政流程的优化成果——线上报销使用率达100，弹性考勤制度让销售部业绩提升20，还汇报了“婉辰亲子”

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