第195章 培养中高级指挥员 桃李满天下砺剑育英才（第3页）

鼓励学员带着部队代职中发现的实际问题回到课堂，结合所学理论和外军经验，提出创新性的解决方案。

培养工程的最后阶段，也是最激动人心的环节——“砺剑-55”

实兵对抗演习在广袤的华北某综合训练基地展开。

导演部由李云龙亲自挂帅，赵刚任政委，张大彪（已升任总参作战部副部长）任参谋长，丁伟、孔捷等宿将担任裁判长。

演习想定高度逼真：

模拟强敌在东南沿海进行大规模两栖登陆佯动，同时在我西南边境某争议地区发动突然进攻，企图东西策应，迫我就范。

参演红方主力，正是第一期学员混编组成的“蓝军模拟部队”

和一个加强机械化步兵师（扮演红军）。

红军由经验丰富的部队主官指挥，而“蓝军模拟部队”

则由全体学员轮流担任各级指挥员。

演习场硝烟弥漫，杀声震天。

…

演习结束后的复盘总结会上，李云龙看着沙盘上标注的双方态势和损失比，听着学员们充满激情又条理清晰的总结发言，脸上露出了难得的、开怀的笑容。

“好！

好小子们！”

第一期学员的优异表现，如同投入池塘的石子，激起了巨大涟漪。

全军各大军区、各兵种纷纷要求选派优秀干部参加后续班次。

“中高级指挥员特色培养工程”

迅速成为军队人才建设的标杆和品牌，被誉为“李云龙模式”

。

一批批既有扎实理论功底、又深谙我军传统、更具实战视野和创新精神的“种子”

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