第207章 你给我们上了一课

“那他的流失，对生产线效率的影响有多大？”

“至少会下降百分之五，并且需要两周时间才能由新人弥补。”

“那我们去年的员工平均离职率是多少？”

李欣追问。

林建国沉默了，这是一个非常难看的数据，他不想说。

李欣替他说了出来：“百分之三十七。

这意味着，我们每年有超过三分之一的员工会离开，我们的人力部门和生产部门，有大量的时间和金钱，都耗费在了无休止的招聘和新人培训上。”

她顿了顿，继续说道：“我再问您，去年，因为员工操作失误或者精神不佳导致的产品质量问题，造成了多少损失？”

林建ou的嘴唇动了动，吐出一个数字：“大概…三百万。”

“林叔叔，这还只是记录在案的直接损失。”

李欣的语速不快，但字字清淅。

“一个让员工感受不到温暖和尊重的公司，不可能留住人心。

一个时常为孩子上学、为家庭琐事而焦虑的员工，不可能全身心地投入工作。

您只看到了我的计划会花多少钱，却没有计算，人心涣散、效率低下、人才流失，这些无形的成本，每年又会让我们损失多少钱。”

“我的计划，不是花钱，是投资。

投资在峰牌最宝贵的资产上——我们的人。”

“一个让员工愿意为之奋斗终身，甚至愿意让自己的孩子都来工作的公司，它的生产力、创造力和凝聚力，是任何生产线都无法比拟的。”

她说完，深深鞠了一躬。

“我承认，这是我的第一次尝试。

我无法保证它立刻产生您报表上想要的数字回报。

但是，我请求大家，请求董事长，给我半年时间。”

“半年后，如果数据证明我是错的，我引咎辞职。”

整个会议室，鸦雀无声。

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