第161章 基石发展商谈1

中院待客厅内，紫砂壶嘴蒸腾着袅袅茶烟，上好的龙井香气氤氲，暂时驱散了方才地下基地带来的震撼与沉甸。

窗外的秋阳斜斜地照进来，在青砖地上投下斑驳的光影，厅内红木家具泛着温润的光泽，气氛沉静中带着一种酝酿大事的紧张感。

东叔放下茶杯，杯底与红木茶几发出一声轻响，引得众人目光汇聚。

他看向坐在主位的何雨柱，这位年轻的“柱子”

此刻神情平静，眉宇间却沉淀着远超年龄的稳重与深邃。

“柱子，”

东叔的声音带着几分郑重，“你刚才在下面说得我们都明白，这基地是百年大计，是子孙后代的福泽。

现在我们这些人，都不是什么专业行家，但也都瞧明白了分量。

眼下这基地已成，接下来这人才……我们该如何着手去做？你之前提的安排…”

何雨柱微微坐直身体，目光扫过在座的每一位长辈：东叔、周叔、刘叔、娄振华夫妇，以及几位在各自领域颇有声望的长辈。

他声音不高，却清晰地传入每个人耳中：

“东叔，各位叔叔，这第一步，就是遴选。

要快，更要精。”

“我们需要立刻启动一个全国范围的、高度保密的选拔机制。

目标是各个行业、各个领域最顶尖的那批苗子。

不是看他们现在有多高的职位，或者多响亮的名头，而是看他们的心性、悟性、潜力和一颗为国为民的赤子之心。”

“比如工业体系，找那些有真本事、能沉下心钻研的老技师，也要找那些刚从顶尖工科院校毕业、思维活跃、接受能力强的青年才俊；农业方面，找那些真正懂土地、懂作物、有丰富实践经验的‘田秀才’，也要找掌握最新生物育种萌芽知识的年轻人；医疗卫生、基础科研、教育文化……无一例外，都要取其精华。”

“选定人选后，第一批，人数不宜过多，控制在百人以内。

他们将作为‘种子’，进入基地的‘培训仓’学习。”

何雨柱顿了顿，强调道，“不是我们理解的教室或者培训中心。

它里面的知识传递方式……更为直接和高效，能在相对短的时间内，将那些经过验证的、最尖端最核心的知识体系和方法论，烙印在他们的认知里。

这个过程，会很漫长，对他们的意志力是极大的考验。”

“完成培训仓的‘学习’之后，这批‘种子’就具备了远超时代的眼界和能力。

他们接下来的任务，就是‘生根发芽’：复制模式具体来说，就是依靠他们，在全国范围内，按照地域和行业划分，建立一批次级培训基地。

这些次级基地，由他们主导，运用从培训仓学到的知识和方法，去培养更大规模的第二梯队人才。

这就如同在各地点燃了火种。”

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