第一百七十七章 动力定位（第3页）

苏城指了一下办公楼的方向，笑道：“只要一个正确的理由，我们的管理层就能做到持续的激发热情。

，在历史上，这种充满热情的工作方式，中国人持续了二十年，只是因为间断而停止了。”

苏城竖起一根指头，道：“正确的方法。

明确持续的经营思路。

中国的国家企业，能做的比ibm和通用汽车那样的官僚企业好的多。”

西蒙和詹森都泛起了笑容。

詹森笑着道：“像是ibm那样的官僚企业，在全世界也是不多见的。”

西蒙笑了两声。

眼望着前面的钳工，脸都斜了。

苏城回头看了一眼，暗自一笑。

德国佬看的。

正是济南动力机厂唯二的8级钳工。

像是这种国宝级的工人，虽然听的很多，但实际上，80年代末的中国也不过有数的数千人，在各种部级、副部级和正厅级的工厂里一分，全都是珍稀品种。

西蒙微微点头，问道：“这样的工人，你们有几个？”

“7个。”

“7个！”

西蒙满脸的惊诧。

“没错。”

苏城表现的非常随意。

其实，即使胜利油田力挺。

苏城总共也就借来了5个八级工，其中有两个还是和中石油一样庞大的中船重工，本着学习的态度。

以及美元付款的份上。

才送过来的。

由于机加工水平的原因，7个白金珍稀的八级工。

加上上百名白银稀少的五级六级工，差不多是能做出大型浅海石油平台的最低要求了。

西蒙哪里知道里面的秘辛，吃惊又嫉妒的道：“你们竟然把7个这样的工人，用来加工座底式海上钻井平台？”

“那应该做什么？”

“至少是自升式海上钻井平台吧。

你知道这样一个工人，年薪能拿到多少吗？20万马克，20万！”

1989年的德国马克已经升值了，苏城不记得具体的汇率，但是，到了2000年以后，能达到六七级标准的工人，拿到年薪20万人民币的委实不少，8级钳工拿到50万也不稀罕。

不过，那个时候的中国企业，已经失去了如此有效的工人激励体制，统一用“农民工”

或“工人”

谓之……

苏城摊开手，道：“现在的中国，这些工人的地位，要比你们的总经理、董事长都要高，光给钱没用。”

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