第六章 应聘

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保安是很多复员军人过渡到社会选择的工作之一，也算一个比较热门的职业。

在听海安保公司招聘大厅内，有四十多位的报名者。

听海安保公司在国内名头很响亮，也是少见的有发展空间的保安公司。

有三个人负责初步面试，他们的工作是淘汰掉不合群，性格怪异和有身体性格重大缺陷的人，报名人数多，他们就可以升级，淘汰一些比较差的人。

进一步的面试就不归他们管。

李起看这三人，一位五十岁的阿姨，一直面带微笑，亲切和面试者交谈。

在她这边排队面试的人最多。

这不是好目标，李起否决。

一个会挑剔产品不好的顾客，才是真正有购买欲望的顾客。

在这亲切的交谈后，隐藏对面试者的初步调查。

面试者说的越多加分的可能性就越低，扣分的可能性就越高。

第二位面试官是一位二十来岁的年轻人，意气风发。

立刻就被李起否决，这样的年轻人遇见比自己强的，无意中会产生反感，容易鸡蛋里挑石头。

遇见比自己弱的，又会认为能力不够。

能通过他面试的只能是比他弱一些，又有亮点的人。

为什么不选择更优秀的人呢？很简单，保安毕竟不是一个很好的职业，当你太优秀时，人家反而不敢要你。

特别是听海安保的死对头x市盾牌安保公司有可能安插间谍的情况下。

第三位面试官是李起中意的面试官，三十来岁的中年男子。

他问题不多，就一两个。

他主要测试的是应聘者的反应能力。

回答这问题，不要太快，也不要太慢，略带点紧张。

李起递上自己的简历，简历上有一张一寸照片，是李起花了二十块临时照的。

面试官看了一眼李起问道：“当过兵。”

李起回答：“步兵。

是啊，当过。”

先回答步兵，再回答问题。

一说明李起有点紧张，二说明李起对当步兵还是有成就感。

中年男人显然很满意李起回答说：“简历放这，等通知吧。”

“谢谢！”

李起客气一句，转身离开。

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