第633章 变味的庆功宴（第3页）

徐岩峰这样做。

只是保证县里不再多出吃空.饷的人员，至少不会再出现白吃财政饭的。

但是，县里还有一批人叫做“自筹自支”

人员。

这批人属于在哪工作，哪个单位就给发工资。

并且这批人都在人社局有备案，都是正式人员。

这批人不从财政拿工资。

徐岩峰暂时还想不到什么好办法管他们。

不过，他们既然从本单位领工资，那只要控制好财政对各单位的拨款，那些单位没什么多余的钱，那自然就要想办法管理这些“自筹自支”

的人员了。

徐岩峰随后又看向黄琳道:“衅，下一步我准备在全县搞一个竞争上岗。

竞争上的，便在岗位上工作，工资照发。

竞争不上的，只发基本工资，然后待岗学习。

你按照这个思路再拟定一个工作方案。”

徐岩峰的这个想法也不是特别新鲜，不过如果执行好了，却可以清理一部分蛀虫。

徐岩峰说完，又道:“我初步的设想是，让各单位组织本单位人员进行竞争上岗，竞争的方式可以采用笔试答题和面试答题相结合的方式，最后计算综合成绩。

综合成绩按高低排列，前面80算合格，后面20的人待岗学习，学习时间为三个月。

三个月后，再进行一次竞争上岗，如果连续两次都被排在20的队伍里，那直接清除回家。

今年因为只有半年时间了，所以就三个月搞一次。

到了明年，可以定为半年一次，还是两次不合格的清除回家。

我的这个设想可能还不成熟，你先照着这个意思写，等写完了我们再商量。

嗯，面试和笔试的时候，还要让纪委选派人进行监督。”

徐岩峰的这个设想就是要充分调动起干部职工学习和工作的积极性。

如果你不学习、不工作，那就不可能熟悉本单位的业务。

到时候笔试和面试自然就会不合格。

第一次不合格，那给你机会让你学习，可第二次还不合格，那对不起了，你可以卷铺盖回家了。

徐岩峰的这个设想要求单位的负责人必须严格把关。

对每一次竞争和考核都做到铁面无私。

这样的话，那些不学无术，整日混吃等死的人，自然不可能合格。

整日混吃等死的人，留在单位就算天天来上班，那也是浪费单位的资源，还不如直接让他们滚蛋回家呢。

不过，徐岩峰也知道各单位一把手不可能真正做到铁面无私。

那只有靠纪委监督了。

并且先能清几个就算几个吧。

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