61章 转换内部

赵普从林东哪里出来，接受了委座的当面面授机宜。

随后，回到了自己的办公室。

到了办公室以后。

赵普也开始自己不断地分析。

才有一套三院给的十分精妙的“人才验算”

系统。

这套系统，主要是根据他的需求，把各种他想的要的人才需求，放入到数据模板里面。

进行推演。

然后建立一套原始的数据模型。

然后他再把自己的手底下的他认为得力干将。

各项指标，数据。

等在输入系统。

就可以通过大数据对比，来判断出来。

那些人是最接近他的需求位置，然偶把这些接近需求的人。

单独罗列出来。

这样在从里面选拔他认为最佳的人员。

经过这样的筛选，首先出现的最佳合适人员里面，一共是4个人选。

对于用人来说，赵普自己的确有一套自己的策略。

而且这套策略经过了多少年的锤炼。

显然还是相对比较管用的。

他不像林东，与他大哥赵赫。

他认为，林东用人，有些裙带关系严重。

而他大哥赵赫？又有太过于重视对方能力。

而不考虑其他的比如，忠诚，比如恪尽职守的任劳任怨心态。

所以，赵赫用的人这么多年来。

很难真的积攒一批自己的心腹干将。

几乎是用着谁，还要不住地提防谁。

而林东之所以敢于大撒把对于远征军。

就是因为他这里，包括了王宇在内，有四个巨大的势力裙带关系。

所以，林东完全处于族群利益考虑。

放权给他们。

而赵普来说，他就是几个模式的组合体。

对于像马武。

这是完全裙带关系。

而且只是跟他一个人发生的裙带。

这个就是可以执掌部分军权。

而对于徐天平来说，因为徐祖上一直服务于林家。

再加上徐天平自己也是曾经委座以及林家总管。

所以，重用徐天平。

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