第851章 公平竞争
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鲁淑想要利用职务之便替兴汉军将士争取转业机会，但是却让科考舞弊的隐患就此埋下了。
名额内定式的科考，简直就是挂羊头卖狗肉。
好在科考的目标是替各方寻找合适的人才，倒也不至于危及选拔人才的根本。
韩安等人的补考在两天之后顺利的结束了。
鲁淑带着重新汇总的成绩单向刘正汇报。
“庄主，这样的人员构成，真的有利于兴汉国的长治久安吗？”
鲁淑问道。
“有什么问题吗？”
刘正问道。
“问题大了！”
鲁淑回答说。
按照鲁淑以前的布置，兴汉军方面获得复试资格的将士应该超过一百人，才能确保最终的优胜比例以及在地方上的话语权。
可是经过补考的冲击之后，兴汉军方面的复试资格不足二十人。
这样的比例根本就无法保障兴汉军将士的绝对优势。
若是兴汉军无法在西平城的官员席位上具备优势，很有可能丧失主导西平建设的决定权。
这会直接导致为他人做嫁衣裳的悲剧发生。
兴汉军将士用生命换来的江山拱手让给别人，能放心吗？敢放心吗？公平竞争的尺度如何把握，已经成了当前必须要重视的课题。
刘正也处于矛盾之中。
若是强行让兴汉军将士与术业有专攻的读书人公平竞争，这样的竞争结果对有功将士极不公平。
兴汉军中无法提供足够的岗位给有功将士，转业地方的配额坚决不能减少。
这就使得鲁淑必须要凑够五百多个岗位给转业将士。
竞争上岗是必然的选择。
有功将士的专业水平不高，转业再就业的话根本就没有选择的余地。
按照具体问题具体分析的基本原则，适当给予照顾理所应当。
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然而兴汉军转业地方之后就不再是军人，而是各类岗位上的专职工人。
倘若没有专业技术将会寸步难行。
兴汉军高层可以给予转业军人特殊照顾。
可是到了地方的转业军人变成了产业工人，当他们与拥有一技之长的技术工人同台竞技的时候，就没有理由再接受地方企业新的照顾了。
与其以后受委屈，还不如在一开始就建立公平竞争机制。
可是兴汉军的训练模式定型多年，此刻推行新的训练模式，让刘正的心里没有底。
“庄主，这样做会不会动摇军心呀？”
鲁淑问道。
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