第1244章 因何屈才

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巴氏商会裁掉五十万老员工，使得青龙城待业人员的素质，直接上升了好几个台阶。

一些中小型商会疯狂的拼抢人才，获得了重要的发展机遇。

巴清也没有想到，被巴氏商会裁掉的老员工，竟然会是就业市场上的香饽饽。

五十万老员工进入待业，不到十天就找到了新东家。

巴氏商会开始了新一轮的扩张，一百万新员工入职，使得巴氏商会的规模扩大了三分之一。

巴清终于明白了裁员的真正意义，用一个老员工的成本，换取两个新员工入职。

即便是两个新员工都达不到老员工的高度，以巴氏集团的人才筛选能力，稍微培养一下也足以达到七成以上。

这就相当于人工成本没有增加，产出却增加了四成。

即便是剔除了新员工技术生疏导致的损耗，依旧会有丰厚的利润空间。

更何况随着新员工的技术进步，利润空间还会进一步扩大。

巴清找到刘正，准备协商减税方案。

要知道巴氏商会向市场输送五十万老员工的同时，也给青龙城提供了一百万新员工的就业岗位。

巴氏商会的大面积裁员，对青龙城的贡献度呈直线上升。

毕竟一百万员工的巴氏商会，如今一跃成了拥有一百五十万员工的大企业。

多收的五十万员工，就是五十万额外的贡献度。

至于因裁员进入待业的五十万老员工带动的社会价值，当然也就与巴氏商会毫不相干了。

“城主，想不到巴氏大面积裁员，竟然是为青龙城做贡献？”

巴清兴奋的问道。

“清夫人，问渠那得清如许？为有源头活水来。

把老员工裁撤，用同样的薪酬成本培养双倍的新员工，不仅可以增加企业的活力，还能不断的扩大商会的规模。

很多时候，规模决定机遇，更是实力的象征。”

刘正说道。

巴清当然明白，一百万员工和一百五十万员工，即便是创造的价值相同，受到官方机构的扶持力度也会不一样。

巴氏商会借着裁员的契机拓展规模，获得了青龙城的政策支持。

以吕氏商堂为首的其他商业机构纷纷效仿，把成熟的人才送入市场，再将大量的新人引入行业。

青龙城的就业格局焕然一新，爆发出了一股特殊的活力。

甄宓的青龙殿经过统计，巴氏商会裁员五十万，招募一百万；使得其他同行的人才储备获得了增加库存的契机。

特别是吕氏商堂裁员三百万老员工，直接催生了五千多家同行企业，原有的同行也进入了井喷式的发展阶段。

不仅将裁撤的三百万老员工全部吸纳，还提供了两千万新增岗位。

“夫君，为什么裁员可以刺激青龙城的经济发展？”

甄宓问道。

“阿宓，老员工的价格，会随着时间的推移越来越高。

特别是像巴氏商会那样的级别，待遇高，福利好就是招牌。

只不过越是规模庞大，各类人工成本支出就是一个天文数字。

老员工有技术优势，然而在薪资待遇方面就成了致命的劣势。

再加上老员工的技术层次达到天花板之后，就会形成相对稳定的产出。

比如说一个新员工创造的价值为一百，商会只需要付出五十，甚至是更低的成本。

随着时间的推移，新员工变成老员工之后，创造的价值会达到一百七十，然而用老员工的成本，肯定会上升到一百甚至是一百二十。

在这种情况下，老员工的性价比和新员工摆在一起，那就是无法回避的劣势。”

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