第212章 考核

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“呃……这个……”

不知为什么，听了丁旭的问话，貌似豪爽性格的杨魁突然变得支支吾吾起来。

“说啊，你到底是听谁说我炒股厉害的？”

丁旭更加好奇了。

“网上不是都说你是少年股神吗？”

杨魁憋了好半晌，才挤出一句话来。

丁旭感觉到杨魁应该没说实话，但自己刚刚认识他，自然也不能指望他和自己说掏心窝子的话。

“你投了多少本金？亏了多少？”

丁旭想了想，转移了话题。

“投了25万，亏了15万，只剩10万了！”

一说到股票，杨魁也不吃红薯粉了，挠了挠头，露出了一个憨憨的笑容。

“亏了五分之三，只剩五分之二了，这就亏得有点多了。

你到底买了什么股票，怎么会亏这么多？”

丁旭皱了皱眉头，轻声说道。

“本来不会亏这么多的，都是证券公司一个叫王涛的王八蛋害了我。”

杨魁瓮声瓮气地说道。

“哦？怎么回事？”

丁旭好奇地问道。

杨魁叹了口气，开始述说他的炒股故事。

杨魁当了几年兵后，退伍后被安置到一个效益极差的企业去工作，杨魁也不嫌弃钱少，本着有工作就是好事的态度，老老实实地去了，但刚满一年，就在机构改革中被裁员和下岗了。

按理说，原则上两年不允许退伍兵下岗的，但是上有政策下有对策。

杨魁才安置一年，单位领导就让他回家。

补足了他一年的基本工资，并允许一年后办理手续。

这样一来。

下岗费大慨就是两年的基本工资，这就是杨魁当兵的全部补偿。

杨魁怒了。

找单位领导理论。

单位领导却几句话把他顶了回来：“当初又不是我要你去当兵的！

你没能留在部队里，来咱们这个穷单位，也不是我的错。

这次你下岗，也是公平竞争的结果，是有严格考核程序的。

你没别人的考核结果好，只能怪你自己，不能怪我们领导和单位。”

不提考核还好，一提考核，杨魁一肚子的火。

按照杨魁的理解。

这次裁员下岗，是假惺惺地搞了一个考试，然后再搞一个领导考核，其中笔试占40分，领导考核占40分，群众评议40分。

而自己刚进单位一年，和其他同事才算刚认识不久，关系不够铁，群众评议时自然就很吃亏。

这也罢了。

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