266 新老（第4页）

三名学生齐齐回答。

“不错。”

吴清晨点点头：“你们也去做一个。”

“好的，老师。”

巴森三人齐齐鞠躬，走到安德烈旁边，也开始玩泥巴唔，制作简易日晷。

几分钟之后，安德烈等人做好了日晷。

接下来，使用吴清晨离开艾克丽村庄之前，给安德烈演示过的“劳动潜力发掘”

方式（第122章-129章）

原农奴们很快完成了“岗位定责”

、“最佳个人奖”

、“竞争上岗”

、“领导亲切”

、“团队精神”

、“愿景展望”

、“”

竞争机制”

、“定时混编”

、“匿名投诉”

、“奖金激励”

等一系列流程。

另外，由于地位和声望的增长，吴清晨还适时引入了针对警役的“领导责任”

和“项目奖金”

。

——相关警役所负责事业部的业绩，决定其被训斥或者是得到相对于农奴们倍数的豆子。

“豆子！

农奴都可以吃到豆子！”

“农奴算什么！

快看警役分到的豆子，三碗主宰啊！

四碗豆子！”

“主宰啊！

安格斯，你看到了吗？艾克丽村庄就是这样干活的啊”

一轮活儿干完，看着农奴和警役们收获的“奖金”

，阿尔勒双目圆瞪，满脸震惊。

“咦！”

不过，当阿尔勒回过头的时候，他才知道，自己震惊得太早：

他的旁边，安格斯原本空空的双手，不知何时，多了一把用于除草的手耙。

拿着这柄正适用于今天忙活的工具，安格斯正虎视眈眈地望着老警役、老农奴们围住的豆子木桶旁边，另外几只明显正是为自己这群新警役，新农奴们准备的豆子木桶。

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