第四百四十六章停工整顿工头苦

早在陈永发想要成立建筑设备租赁公司的时候，余庆阳就考虑过塔吊租赁的事情。

只不过，余庆阳不想过多干涉下面子公司的经营，所以最终没有提出来。

塔吊租赁是门好生意，如果是余庆阳刚重生那会，有机会搞个大型塔吊租赁公司，肯定会全力以赴。

但是随着时间推移，视野开阔，思想也随着发生着变化。

现在塔吊租赁生意，对于整个华禹投资来说，也就是一项差不多的投资而已。

“可以啊！

塔吊租赁挺不错，既能增加公司收益，又能解决就业安置！”

余庆阳笑着点点头。

相比起塔吊租赁赚的那点，余庆阳更看重的是开展塔吊租赁能够提供多少工神作书吧岗位。

不当家不知柴米油盐贵。

神作书吧为国企的掌门人，余庆阳要操心的不光是公司效益，还有就是职工子弟的就业安置。

原来的华禹投资自然没有什么压力，新成立的公司，需要安置的子弟不多。

但是随着收购泉水一建等五家公司后，情况发生了变化。

泉水一建这些公司都是老牌国企，有大量退休职工的同时也有着大量的待业青年等着公司安置。

这些等待安置的待业青年，普遍存在一个问题，那就是学历不高，最好的也不过就是技校毕业。

有人可能回事，干工程，就那么回事，文化程度不重要。

其实真不是那么回事，干工程同样需要文化素养，文化素养往往就会决定一个人在职场的成长高度。

前期也许无所谓，高学历和低学历的差别不大，但是当你成长到一个高度之后，学历就会成为制约成长的瓶颈。

当然，也有不少人通过自己的努力，突破了瓶颈，但那些人在庞大的工程队伍中只是绝少数。

大家可以看看周围，可以说中大型工程中，几乎没有技校毕业生担任工地技术总工的。

这就是学历，文化素养带来的差异。

华禹投资能够安置这些待业青年，但是为了不被这些待业青年拉低整个公司的素质，必须要分流。

而陈永发提出来的塔吊租赁业务，就是一个很好的分流渠道。

你干不了高精准的测量放线，那么去开塔吊，当塔吊司机总没有问题吧？

“不过有一点，你们要考虑好，你们搞塔吊租赁肯定不可能只购买十台二十台。

购买塔吊可是一笔不小的费用，你们准备怎么解决这部分资金？”

“余总，我现在只是初步设想！

现在租赁市场上有大量散户，他们少的有一台或者两台塔吊，多的有四五台塔吊！

因为小，散，所以不好租赁，租赁出去在保养维护，定期安全检查上也都存在问题！

现在工地上出问题的塔吊并不是那些过了报废年限但没有报废的，而是那些保养维护不到位的塔吊！

所以我打算把这些散户聚拢起来，我们提供专业的保养维护，定期检测，以及对外租赁服务……”

余庆阳听明白了陈永发的套路，这种套路并不少见，类似于现在的运营车辆挂靠服务。

比如最成熟的出租车公司一样。

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