第131章 彻底解决员工的住房问题

“哈哈太好了弘业。

咱们终于有房子可以结婚啦！”

宁姣兴奋的扑到了韦弘业的怀里。

韦弘业抱着怀里的美人，憧憬着自己未来幸福的小日子，也是兴奋的不行。

……

冯妍推门进入了苏翰的办公司。

“苏总您叫我？”

苏翰看了看冯妍道：“我想建一批职工的保障房，这附近有没有什么好地方？”

冯妍愣了愣道：“可咱们不是响应上面政策已经给职工办了住房公积金了吗？怎么还要建保障房？”

苏翰道：“公积金也没说只能买房子用，用来以后养老不也挺好的吗。

现在房价长得太快了，一天一个样，如果不早点建，以后职工弄不好都买不起房子。

趁着现在单位有这个条件，还是建一批保障房，也好让职工们稳下心来工作。”

“那苏总打算人均多大面积呢？”

“咱们现在也有三千七八百员工了吧！

看今年的情况应该能突破五千。

研究人员标准高一点人均七十，办公室人均六十，各部门主管人均一百，副主管八十，基本装潢费用公司全包。

员工拥有房子的居住权，但所有权归公司。

但如果员工能在公司连续工作二十年以上，公司将过户房屋产权给员工。

提前离职公司将收回房屋居住权。

你去帮我算算大概的成本和总面积，具体就按八千人的标准开发。

预留一些备用。

算完了回来告诉我。”

“那其他问题呢，好像双职工或者一些人已经有房了，再就是有人想要增加面积怎么办？又或者有人想要自己装修，希望装修能折现。”

“双职工当然是双份了。

有房的人一样有房分，房子是按人头分，不是按有没有房分。

至于增加面积，理论上不允许，这是保障房也不是商品房，但如果有人能保证增加在公司的工作年限，譬如保证超过二十年以上，可以用年限来换面积。

折现可以，但只能用于装修。

还有，工作五年以上，因重大疾病导致的因病离职或者意外去世可以提前过户，算是给大家兜个底。

房子的标准要高一点，每栋楼起码要二十层以上都要有电梯，上下水管道质量要好，层高要超过国家标准，楼板要厚，隔音要好，房间内全部铺设地热。

公共绿化面积要大，要有足够的运动场地，至少要保证五千个以上的停车位，超市什么的也要提前规划好。”

冯妍道：“苏总！

按照这个标准的话，要花不少钱的。”

苏翰道：“赚钱不就是为了花的吗。

只有居住条件上来了，员工们才能没有后顾之忧的工作。

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