第657章 胸襟气度（第2页）

除了部分车间骨干，我希望多招聘那些从大学毕业后，进入工厂工作3到5年的年轻职工。”

那些四零五零人员要用，他们的经验和品质，会起到很好的带头作用。

但是新企业，必须有新气象，所以新人才是主流。

这一点必须搞清楚：“他们接受能力强，没有那些老工人的恶习。

而且已经适应了大工厂的规模化运作，我相信培养他们对我们是最有利的。”

鲍玉珍暗暗叹一口气，看到江启鸣越优秀，鲍教授就越伤心自己的儿子。

差距太大了！

柳锋现在的表现，着实让他的父母亲感觉到失望。

小醋坛子瞄一眼母亲，乖巧的坐在老妈身边。

小女人心思细腻，很清楚母亲为什么忽然伤感。

江某人还不知道呢：“至于说人才的选择，在整个白山省范围内进行吧。

单一的从春城选择的话，很难满足我们的要求。”

一个全新打造的车企，如果全都从春城汽车撬人，估计最优秀的人才能挖没了。

主要还是待遇高啊，这一点江启鸣不会客气，就怕到时候被老大哥打压。

人家可是正儿八经的副部级，想要挤兑一个私营企业，呵呵

人贵有自知之明，江某人很清楚，做事不能太绝。

否则迟早会被人找回来的，柳建设能在位多久？

就算在位二十年，二十年之后会如何？千万别给自己树敌

对此小江同学很明智：“而且从省城到公岭市去工作，很多人会消极对待的，这也不符合我们的利益。”

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