第473章 大家都紧张了（第2页）

一般来说”

〖书〗记和分管副〖书〗记，都会支持的。

林庆县原本就是基层党建工作全国典型，加上县委组织部这个干部考察评议制度和干部教育办法，便构成了一个完整的党建工作架构。

好好加工一下，搞不好又能上报纸”

捞咋，

好政绩。

县委〖书〗记和副〖书〗记，凭什么不支持？

慕新民这样犹豫不决，在下边的干部看来，就是脑子搭错了线。

人家办事”

你出成绩，还不好吗？

其间内情”

只有慕新民和刘伟鸿自己心知肚明。

慕新民前来林庆县，可不是为了出成绩的，“任务”

没完成”

出再多的成绩也枉然。

而且慕新民很清楚刘伟鸿就是想通过这个方式，名正言顺地“争权……”

又哪里肯轻易同意了？

刘伟鸿直接就撇开了他”

自己先干了起来。

这么雷厉风行地一考察，下面的干部便都紧张起来了。

瞧这个架势，刘部长“玩真的了”

，绝不是以前组织部那种走过场的干部考察。

刘伟鸿每到一地，不管是调整名单上有没有名字，只要是副科级实职干部，都要招找来谈话”

详细了解他们负责的工作进度，听取他们的汇报。

除此之外，还要召开〖民〗主评议会，请所有的干部都参加，一起对领导同志进行全面的〖民〗主评议。

当然这种〖民〗主评议，有两种方式”

一种就是公开开大会，一种则是单独谈话。

不但刘部长亲自谈，随行的组织部干部也会与基层干部谈话，基本上一个不落。

虽然说，基层干部有很多老官油子，对于刘部长这一手颇有应对之策，但毕竟也有一些是心存正义的干部，还有一些参加工作时间不长的年轻干部，经验方面就不是那么丰富，往往谈着谈着，就会说漏了嘴，谈出一些意想不到的情况来。

刘伟鸿这种考察评议的模式，已经有点类似后来的〖中〗央巡视制度了。

深入基层”

了解最一线的情况，也走了解最全面的情况。

一到晚上，刘伟鸿的住所便灯火通明”

刘部长召集下属开会，总结一天的考察结果，交流经验，力求完善考察评议制度。

刘伟鸿很惊喜地发现，这真是一个行之有效的好办法。

开始一两天，组织部的干部们还有点不大适应这种新模式，放不开手脚。

但是很快，大家便活跃起来，很认真地投入到工作之中。

究其原因”

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