第232章二二一攻下许达

许达自然是“群众保险”

杭城分公司的总经理了。

也就是说，许达和“群众保险”

钱塘分公司的老总再不是上下级的关系了，而是平级的兄弟公司了。

许达的工作汇报也是向“群众保险”

帝都总公司老总汇报了，而不用再向钱塘分公司老总汇报了。

“群众保险”

是央企，而且还是副部级央企。

“群众保险”

的总经理当然也是副部级干部。

许达自然也是厅级，至少是副厅级们高干了。

许达上任后，不光在业务上，杭城分公司蒸蒸日上，而且“群众保险”

杭城分公司的职工待遇上，许达也花了心思，下了功夫。

使分公司的员工们不但收入有了增加，而且福利上也有了更好的提高。

杭城分公司员工，原来吃午饭是个苦脑的问题。

分公司有食堂，外聘了几个阿姨做饭烧菜，可员工们大多不愿在食堂吃。

食堂的饭菜不光味道差，而且菜也一年一贯之，卖隔夜的饭菜是常有的事。

吃的人越少，隔夜饭菜就越多。

但对阿姨们来说，这是好事。

吃的人少，工作量就小，但工资可一分不能少。

而且多出来的菜，米，油，盐，酱，醋还能私分。

员工们大都去外面小店吃。

可去外面吃，不但价格贵，卫生还很担心。

更大的问题是，中午去外面吃，时间很紧张，常有人早上上班从不迟到，可中午吃个午饭，却三天二头的迟到。

许达看到了这现象，他先去食堂吃了二天的午饭，然后又在外面去吃了三天。

一周后的办公会议，许达提出了食堂改革方案。

具体方案是食堂对外招标，市场化运作。

承包者需向杭城分公司交纳场租费，水电费，和一定的承包费。

这部分收入和以前发给阿姨们的工资，分公司给食堂的补贴全都发给员工们做餐补，直接打入专门的餐卡上。

如果餐补吃不完，还能在承包者在外营业的海鲜大排档使用。

不得不说，许达的这招还真高。

外保的食堂营运一个月后，员工满意度达百分之九十八以上。

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