第393章 人才是最根本的问题

王晨宇回答道：“有关人事方面的事情我没有过多去考虑，这毕竟不是在我的权限范围内，我也不好发表什么意见。

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蒋煜礼盯着王晨宇看了一小会，这才慢吞吞地说道：“工欲善其事必先利其器，今年你的部门任务很重，首先需要考虑的就是人员组成，有人才会成事，人才是最根本性的因素。

一个好的销售和一个水平不行的差销售，最终的业绩区别还是很大的。

就拿你本人和陈波来比较吧，你自己也能看得到你们去年销售业绩方面的差距有多大。

其实人员方面，公司的管理制度中可从来没有说过存储产品部经理对于手下销售团队的人员组成没有一点发言权。

今年你被提拔成为部门经理，部门里至少缺一个销售。

而且陈波待在公司几年了，一直也没有什么销售业绩上的突破，所以我和你都应该对他拿出一个意见来。

对了，我这几天看他经常不在办公室里，他就真有那么多客户和用户需要去拜访？这马上就要过年了，会不会是他故意在偷懒？”

王晨宇知道这是蒋煜礼在暗示他同意将陈欧开掉，只不过王晨宇觉得还是要为陈波说几句公道话，再努力争取一下：“他这几天不在公司，是向我做了请示的。

他这人有点闲不住，坐不住，总想去用户和代理商那里泡着。

我倒是觉得他的这种勤奋还是有可取之处的。

要不今年再给他一个机会？看看他能不能被我带起来。”

蒋煜礼将手一摆，很严肃地拒绝了王晨宇的提议：“勤奋是销售人员一个必备的素质，但是我和陈波一起做同事也有两年了，他是很勤奋，但是他的这种勤奋说句实话没有用对地方，一直以来都像是一直无头苍蝇一样到处乱跑。

如果说我们共利容城分公司是刚刚成立的，需要这么一个人来到处跑，来开拓市场，那么他还有一点用处。

但是现在我们共利已经算是在容城站住脚了，而公司也要求我们要取得更大的突破，那么像他这样业绩不行的人是需要被淘汰掉的。

我的意见是他必须要离开，有时候招聘新人来不见得就比留下他更差。

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