第五百五十章 俄罗斯来的新消息（第3页）

要知道这个一下子处理不好可是会出大乱子的啊！”

赵老想了想还是向着唐昱劝说道：“邮政系统的问题实在是很复杂，不是一句两句能够说的清楚的。

其中的关系盘根错节，牵扯的人更是广袤的很！

就算是一号首长面对此事也是颇为头疼，你有想过这方面的问题吗？！”

唐昱当然想过，而是还是深入的想过这些问题。

从很早的时候唐昱便知道邮政有着巨大的问题存在，并且由于邮政的历史里面充满着盘根错节的关系于是直到二十一世纪初邮政的问题才解决了一小部分！

任何领导的参与都无法撼动邮政系统的地位与自身的生存方式，这导致了国家的极度懊恼！

但却又无可奈何。

毕竟国家需要邮政，即便是亏损也不能关闭他。

但唐昱却知道这种事情的解决方案，那就是完全不理这些关系！

直接的对邮政系统进行大方向的改革！

并将其中的人事不断的四处调动、往里面渗沙子！

只要自己的管理人员的基数够大，管理的面积够广那么这种方式也并非是不可以的！

这种做法也是后世大型企业的改制方案之一，在后世唐昱曾经认识过一个参与过改制的官员。

这个官员就提出了此种做法。

简单的说就是打掉那些原来在企业亏损的问题上冥顽不灵的一些领导，借以“学习”

、“培训”

等名义将他们和企业分离开来，而后渗入一些强有力的领导人对着企业进行大刀阔斧的改革！

直接在他们没有回过神来之前便将这家企业掌握在手！

等那些领导们学习培训完毕后，这家企业也已经被掌控在了自己的手里。

并这些领导是不可能再回到原来的企业了！

他将会被调往其他的企业内任职，而新的企业则已经改造好的一家企业。

并且这些领导在里面也不可能担任主职而是副职。

这样就可以避免他们乱来并打算企业的秩序，只需要来上那么两三回这家企业就会被彻底的掌握在手中！

这也是后世的私企收购国企的时候的普遍做法。

具体这个方法是谁提出来的已经不可考，但这个方法却很是有效！

不过现在还没有人去以这种做法来兼并国企，毕竟现在私企兼并国企并不像后世那么的常见。

所以还没有人遇到国企中的那些诡异而神奇的问题，自然就不会有人来想着怎么处理这些问题了。

不过，还有比唐昱穿越更诡异的事情吗？！

所以这些诡异在唐昱的面前全部都不算是诡异，因为最诡异的确是唐昱。

所以，唐昱在碰到任何事情的时候都保持着良好的心态。

很简单：没有比自己能够穿越更为诡异的事情了。

这种经历足以让唐昱看淡一切风云。

是以唐昱笑着对赵老道：“爷爷，如果我直接承包或者说兼并了邮政系统的邮递业务的话，那么那些员工究竟是属于我的员工还是国家的员工呢？！”

听得唐昱的话赵老为止一愣，沉吟了好一会儿才道：“自然是你的员工，只要你不撤销网点那么国家可以不管你是否裁员。

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