第225章 森氏规模与管理（第2页）

大勇因为一次擦手，废纸没有扔进字纸篓里，当场就被保洁员抓住。

不仅处罚100元还闹了个通报批评！

气得丽丽是臭骂他丢脸！

只是大勇还找了一个伴，企划部部长因为烟灰掉落在地上不知道，也陪着他光荣上榜罚钱！

不说别人，就是丁玉琼因为忘记佩戴标徽被拒绝上楼2次，戴志如是1次，还有就是戴志成自己也被拒绝过1次。

这也养成了上班前家人们相互检查的习惯！

制度就是制度，任何人都没有破坏它的权力！

森氏集团的主管们是没有官味的，更谈不上有什么特权！

完善的制度与监督体制和严格的执行力，是完全切割了他们与以权谋私，营私舞弊，贪污挪用，欺上瞒下等一切联系，他们只有全身心工作唯一的出路。

不然，随时都有被人取代或被淘汰的可能！

在管理上说严格也确实严格。

凡是犯下带性质错误的人，一经确认，不是开除就是解聘！

一个月内若是迟到3次，那最后一次就不用登记了，直接上交辞职报告！

无故旷工一次也是如此！

当然，说宽松也确实宽松。

上午10点钟，员工们可以自由出入一楼的餐厅喝上午茶20分钟。

每层楼的茶水间都设置有一张6人座的茶桌，员工们随时都可以聊天轻松一会。

只是严禁背后议论他人的不是，有意见和看法必须当面讲！

就是在办公室喝喝茶与咖啡也无关紧要，但不允许影响他人！

在走廊上活动活动，看看市景，同事们在一起轻声说说话都是可以的，只要是不影响工作就行！

工作时间一年四季都是一天7小时，也是间接弥补每周只休息星期天的不足。

在这里只要牢记和领会森氏集团八大精神：一，工作报国的精神；二，光明正大的精神；三，精诚团结的精神；四，奋斗向上的精神；五，遵守法规的精神；六，顺应发展的精神；七，感恩图报的精神；八，人人有责的精神。

就可以了！

没有花里胡哨的条条框框，也没有什么精髓的企业文化，更没有惊天动地的响亮口号！

只有严密细致的管理制度和超强的执行力！

随着时代的变迁，森氏集团工会的作用也得到了提升。

集团成立后，戴志成对工会的作用很是重视。

集团员工不仅可以随时向工会反映和提出有关待遇、福利、工作环境和工作时间方面的意见和要求，还成立了集团员工互助会。

互助会的作用是集团员工本人、直系亲属（父母、配偶和孩子）或家庭若遭遇重症绝症或灾难，互助会将根据情况的严重性给予一定的援助或补偿！

最高为3万元，最低为2000元。

本着自愿的原则由员工们自己决定是否加入。

凡是互助会成员，每人每月必须缴纳一定的费用：高管50元，主管30元，行管人员10元，普通工人、业务员、服务员等5元，集团每年也将根据业绩注入部分资金。

通知发出后集团全体员工都是踊跃报名，最后是全部参入，工会也随后通知上交费用也包含工会会员费。

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