第291章 反思与责任（第3页）

哈哈！

还真是虎父无犬子！

太像老子我了！”

老子得意忘形起来。

“你他娘的说什么呢？他要是像你这个傻笨的丑八怪，我估计他卖香烟都卖不下去了，更别提会有今天！

自己照照镜子去，就凭你这鬼样子能养出我儿子模样的人？”

“哈！

就算我养不出，但我能教得出呀！

你怎么就不知道他的成长是离不开我呢？真是！”

“看你这死脸皮的，把我们家江秋月的功劳都抢光了！

你当心明天骑哈雷莫掉进水沟成落水狗！”

、、、、、、

这又是开仗的，戴志成只得开溜，还是三十六计走为上好！

这也很让还没抱好和爱抚好的章虹妈妈火冒三丈起来！

刚走出大门的戴志成就听到餐厅传来章虹妈妈的咆哮！

“你们这死老头们就知道吵吵吵！

把我的儿子都吵走了！

你们给我赔！”

2015年3月25日星期三上午，四部门的调查报告由工会主席上交给戴志成。

长达6页的报告还附加2页数据表格，文字内容基本上是把员工反映的问题由主到次的排列。

员工们孩子的问题是最大的问题，有1728人反映该问题。

多数人都希望森氏集团若能够像以前的大企业一样有自己的子弟幼儿园和学校就好！

其次是收入与支出的问题。

超过一半人都有房贷，极少数还有车贷。

虽然在森氏集团工作待遇要好于其它企业，购房也是六折和七折。

但员工们面对房贷和孩子们的教育支出还是很紧张，也可以说是紧巴巴的！

尤其是基层员工！

再就是两地分居的问题。

因为生活与工作原因，有573人的配偶不在本市工作。

其中包括与三力重工联姻的家庭。

他们好的是一周或一个月能够相聚一次，差的是半年、一年才能团聚。

像行政部的小周与老公分别都超过了一年！

这难免会影响员工们的生活与工作！

甚至是身心健康！

最后是那些女员工有关产假、哺乳假和育儿等问题也是七零八落、各有说辞！

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