第688章 未来的整容医院

现在江启鸣就要采取这种方式：“的确是应该签署合同，不止要限定服务的单位，还要限定服务的时间和年限。”

脱裤子放屁！

根本就是多此一举么，有人对此嗤之以鼻了。

SoE的薪资待遇，早已经冠绝华夏了，谁能傻乎乎的跳槽呢？

至少在场的这些大人，是绝对不会跳槽的，薪水太高了

而且福利待遇也是超级好，燕京城的员工都能买房呢。

这一点即便在棠山港，也没有私营公司能做到，官家的也要几年以后啊。

跳槽的智商有问题，现在江启鸣却认真探讨，违约后的问题！

江某人不管别人咋想：“根据学校付出的多少，企业支持学生的资金多少，来决定学生应该为企业服务的年限。”

感觉不只是惩罚措施了，也是公司的自保举措啊。

如果对员工表现不满意的话，也能凭借这样的合同，解除用工合同。

原来人家不只是肥肉，不想被人当成肥肉，而是要自保啊。

所以江启鸣说：“这是一个双赢的计划，兼顾了学生成长和企业的利益。

希望这个束缚学生的年限不会超过8年，或者就限定6年吧。”

6年吗？7号大人愣了一下：“这样时间是不是有点短？是不是会对企业不公平？毕竟在学生一无所有的时候帮助他，让他能够接受高等教育。

然后大学毕业了，只干了6年就走了，企业有点得不偿失呢。”

岂止是得不偿失啊？对学生来说，真的是太优厚了吧？

反过来看，对企业来说不公平，六年创造多少财富？

创造的剩余价值，似乎无法弥补企业的付出啊！

江启鸣笑了：“您这么说反倒是提醒了我，感觉签署6年8年的合同有点狠，不如就5年吧。

5年之内如果学生展现出自己的价值，企业应该用更高的待遇留住他。”

本章未完，点击下一页继续阅读