一九零 路线分歧三（第2页）

这和长工没什么关系。”

“但是同志们现在满眼看的都是报酬，会不会对下一步的军事训练有影响？”

周镇涛并没有放弃自己身为师长的责任感。

杨得水耐心的解释道：“培养部队的学习观念，各级指挥员与政治委员除了要干好自己的工作之外，也有责任让同志们学习到更多知识和技术。

新一轮的指挥员选拔规定，各级指挥员和政治委员必须教好部队的战士。

在这方面没有能够得到同志认同的只怕都会落选。

如果在这方面表现不突出，基本上不可能得到继续晋升的机会。”

周镇涛没有太仔细的研究新规定，听了杨得水的介绍，周镇涛半晌无语。

整风已经不再是对某些不合格干部的调整，工农革命军的整个体制也有了深刻的变化。

再也不是指挥员决定一切，基层拥有了前所未有的发言权。

军委在此之前颁布的最新基层选拔流程，基层指挥员采用自荐与推荐的方式，经上级公布评定标准，公示候选人名单与评定标准。

最后决定人选的还是基层的公开选举。

也就说，上级除非对基层进行强力施压，否则的话上级也不知道最终被选出来的将是谁。

师长想对部队有效控制，最好的方法莫过拥有对排级以上指挥官的绝绝对人事权。

一个师可以有近两万部队。

包括排长在内的指挥员数量只有400多人，如果是连机指挥官的话，只有100多人。

管好这100多或者400多人，保证这100多或者400多人都是自己人，就能牢牢控制对整个师两万人的指挥’权。

新的选拔制度将师长在部队中的权威削减到了最低程度。

如果师长想在部队中树立起绝对权威，首先就要压倒师党委，还得让连长排们对其绝对服从。

周镇涛知道这是绝对不可能成功的工作，各级指挥员的jing卫员每一个月就要到政治保卫部“培训一天”

。

如果周镇涛真的想这么干，只怕jing卫员们首先就要“出卖”

周镇涛。

周镇涛不能佩服陈克“御下之严”

，这制度从根子上断绝了任何人对部队拥有绝对权威的可能，即便有，那也只可能是陈克一个人。

只要指挥员和政治干部有一方还忠于陈克，忠于人民党，个人对部队的强势影响力都将非常有限。

“难道陈克主席仅仅想让所有指挥员和战士们仅仅是部队中的一员么？这就是陈克主席所憧憬的革命军队么？”

想明白了这些之后，周镇涛不能不顺着这个思路继续想下去。

铁打的硬盘流水的兵，流水的是兵而不是指挥员。

如果指挥员的价值仅仅体现在工作上，没有了指挥职务，指挥员们自己的价值就等于零么？革命功臣们的价值就仅仅在于为革命服务的时期，一旦不再是现役，他们就什么都不是了么？周镇涛最终得到了这样的一个结果。

正在激烈的思考，周镇涛听到了杨得水开口问道：“周师长，这次基层指挥员的选拔工作与以往不太一样，部队马上就要恢复军事训练。

我认为评价中不仅要考虑到已经结束的劳动表现，还要考虑到马上要进行的军事训练。

咱们毕竟是部队，不仅要劳动，更重要的是打仗。

我觉得师党委在这方面也得着手进行讨论。”

周镇涛对杨得水的话并不太在意，他有些心不在焉的答道：“我知道了。”

接下来的几天，淮海军区的部队讨论开始由战士发言转为指挥员向同志们解释工作的阶段。

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