第432章 差距

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ps：第一时间上传初稿，还没改错别字！

东方研究院现在配置到位的200多位老师中，真正从海外聘请回来的并不多，只有二十几人而已，约占教师总人数的十分之一左右。

这其中的原因有很多，比如中国内地大学老师和国外同行的待遇差距太过悬殊。

现在中国大学的教授们年薪超过3000人民币的很少，而美国的教授年薪普遍在三、四万美元以上，两者至少相差三十倍。

南科大给老师们开出的月薪，根据每个人的综合评分，在1000元至2000元之间不等。

这已经让校长赵伟明承受了来自国家教委方面的极大压力。

因为南科大的薪资水准，已经比国内其他大学高出好几倍，会对整个教师体系造成不小的冲击。

但南科大的薪资待遇，即使和香港的几所大学相比，也有很大的差距，更别说去和欧美大学相提并论了。

待遇差一些有时候可以用名气来弥补，但南科大是一个刚成立的草台班子，而不是让无数人趋之如骛的世界名校。

实际上南科大这次从海外招聘回来的这二十几人，都有一些共同的特点。

首先这些人都是华裔，而且都是十几年前从香港或者台湾，前往欧美留学的。

也只有同种同源的华人，才更愿意回归华语文化圈任教。

其次这些人都是三十几岁还不到四十岁的副教授，与其说他们是被南科大给打动的，还不如说他们是给东方研究院给打动的。

在欧美学术界，每一步往上爬的竞争都是异常激烈的。

比如在美国。

即使在社区大学任教也要有硕士的学位，而在四年制的大学任教至少要拥有博士学位，之后你才有资格去某所大学谋求助理教授职位。

美国的助理教授相当于国内的讲师，是大学给予老师们的试用职位，时间大致是3到7年。

等到试用期满。

这位“助理教授”

要么申请“副教授”

，要么就另谋高就，即我们通常所说的“非升即走”

。

而想要晋升为副教授特别是名校的副教授，绝对不是一件容易的事情。

老师除了要圆满的完成自己的教学任务之外，还要有一本以上的学术专著、发表过大量学术文章，或者能获得大笔的外部研究项目资助基金。

而教授职称在美国大学通常是终身教职。

学校一旦授予之后是无法撤销的，也就是说如果你自己不辞职，通常可以在这所大学一直干到退休。

因此它要求申请者要在学术、教学与服务上，作出比副教授更加出色的成绩，并且在学术界占有重要的一席之地。

根据美国有关数据的统计。

获得教授职称的中值年龄为55岁左右，很少有人能在40岁之前当上教授。

而这一次能够吸引这些年富力强的副教授们，愿意来南科大这样一所刚刚成立的没有任何底蕴的新大学来任教的最主要原因是，东方研究院同意给他们提供巨额的科研经费。

俗话说钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的！

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