第11章 员工心服口服

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这场招聘持续了一整天，直到傍晚人力资源中心散场的时候才结束。

一整天的招聘结果，叶思言是很满意的。

招聘会上列出的职位中，事实上只招了基层员工，高管职位并没有录取任何一人。

事实上，叶思言一开始就没有打算在这种人力资源招聘会上招到高管。

大学城的招聘会，来的基本都是应届毕业生，根本担负不起高管的职位。

而且人才市场有个3:4:3法则：

30%的人，对工作不满，会主动投简历、找工作，他们是人才市场的活跃者。

他们中有优秀人才，但更多的是内部竞争的失败者；

40%的人，正在重要岗位上，并且对现状很满意。

不会主动找工作，都是工作找他们。

最后的30%，都是高级人才（例如领域内专家、职业的管理牛人等），被雇主们用高薪、股份、合伙人计划等捆绑着，难以脱身。

真正的人才，很大一部分都不是招聘市场上能招来的，他真正的打算还是找猎头公司。

至于为什么会摆在列表上，纯粹是给个噱头，为自己的公司招聘增加吸引力。

有这些职位挂在那里，就是明明白白的告诉求职者——我们公司新成立，内部架构还未确定，有你们上升的机会。

今天寰宇公司求职者如此火爆，除了薪资问题，至少有三分之一源于这个。

当然吗，叶思言也不是在开空头支票。

至少那些部门主管的位置，他是打算从这些新丁中提拔的。

整场招聘会，叶思言录取了大约十五名程序员和机电工程师，几乎全都是应届毕业生。

但是有着科塔娜做背调，这群人的平均素质可谓是非常优秀，都是些专业能力优秀，学习能力强，能干事的年轻人。

叶思言和他们约定的上班时间是一周后。

在这期间，叶思言收到了公司的营业执照，又在羊城的科技创业园区租用了一座独栋小楼作为办公场地，整个公司就算是准备就绪，只等开业了。

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一周后，羊城的科技创业园，寰宇科技公司。

在空旷的公司大厅中，叶思言面对十五位员工，开始了他的第一次讲话。

原本的他性格并不算外向，更不喜欢管理，是那种当个班干部都嫌麻烦的性格。

可有着科技系统做后盾，如今的他信心十足，整个人的气势和过去也截然不同。

他微笑的点点头，环顾众人有条不紊的说道：“欢迎大家加入寰宇科技，首先恭喜大家，有幸加入到寰宇科技这家注定伟大，对人类历史产生巨大影响的公司。”

开局就吹出这样一个大牛，叶思言能够看到员工们脸上一脸见了鬼一样不相信的表情。

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