第111章 第一个五年规划

易昕在脑中将地球和天灵星的情况进行了对比，认为天灵星的娱乐业的整体发展落后于地球太多，得出上面的结论并不难。

易昕不担心受冲击，他认为和自己脑中的信息相比，港岛、宝岛的文化优势并不大，甚至说还比不上，所以他有绝对的自信来接受文化冲击。

第一个五年规划，易昕将5年内的发展目标定为：“12345”

。

“1”

，指的是公司净资产达到1亿元，包括拥有建筑面积达到10万平方米的独立办公大楼1栋；

“2”

，指的是公司年营业收入达到2亿元；

“3”

，指的是公司成熟营运音乐、影视、广告三大业务版块，成立独立公司，实现独立运营；

“4”

，指的是实现年净利润4000万元；

“5”

，指的是进入国内娱乐业企业实力排名前5位；

可以说，当易昕将上述目标宣布结束的时候，会议室内是一片吸气声，接着是一片安静，是的，会议室内除了呼吸的声音再没有其他的声音，大家都被易昕列出的数字惊呆了。

怎么可能呢？天方夜谭吗？

对于大家一脸的茫然和不信，易昕只说了一句话：“暂时放下顾虑，努力工作，结果请拭目以待。”

对于今年下半年的工作，易昕明确：发行3张专辑、拍摄1部电视剧、承接广告合同额不少于500万元。

易昕说：“3张专辑，秦梦影教授一张，七色光乐队一张，还有一张儿歌专辑，歌曲我已经写好了。

我想说的是，这个世界上，什么人的钱最好赚？女人和孩子。

两者相比较，孩子的钱又更好赚一些。

为什么呢？因为在宗国，幼儿的要求，父母很少会拒绝，尤其是对幼儿有利的事情。”

易昕话音刚落，大家纷纷鼓掌，看来比较认同他的话。

在战略保障措施方面，易昕要求各部门尽快完成组织架构，提高执行力，并对每个部门的具体工作重点做了要求。

易昕说：“下阶段的一个核心工作是做好公司各类制度的起草组织工作，我的要求是从起草到出台最多3个月时间，要有时间计划表，各部门要做好配合，要先列出本部门的制度清单，列出进度计划。

我提议先出台一项红线制度，在公司各类制度出台之前，公司员工只要踩了红线，立刻处罚，绝不纵容。

第二项核心工作，是做好招聘与部门人员配置工作。

我的要求是，不管是现在还是将来，你们在招聘人员时，要首重个人品行，工作人员要有职业道德，艺人要有艺德，这是前提条件。

工作人员的试用期是3-6个月，试用期满不能达到公司的要求，不得签订劳动合同。

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