第一千五百五十二章 送货的待遇

“要有自负盈亏的思想准备！”

我说，“人你可以找，但是万一在一个限期里是持续不下去的，那么这些成本，你部门得自己吞了！

相反的，在这期限里，你赚了！

那么谁也别眼红，你们的分红理所当然是拿大头的！”

“那就是说，挑明了的就是我这个部门开第一枪？”

小解自言自语，脸上有点不置可否的表情。

“对！

我就这意思！”

我说，“如果你不敢承担，我也不怪你，我也不会换你，除非你自己犯错误或者不想干了。

小解，你可别怪我要这样做。

我不这样做，我担心我们公司真的会越来越臃肿，效率低了，什么都完了！”

“林总，我能插一句话吗？”

一直沉默着只是听我们聊的江桦问了一句。

“可以可以！

当然可以了！”

我说。

“我姐就在对面海的小镇开了个面包店，纯属热爱的那种。

可是开着开着，这两天准备关了！

亏本！

没有成本概念，更没有吸引流量的意识。

能不能让她来我们餐厅试试？不用工资，管饭就成！

按照刚才林总你的意思，如果做上两三个月都不是那么行的话，就走人！

如果两三个月后开始盈利了，也按照林总你说的，给我姐转为度假村的正式员工，还有那些盈利分红。

可以不？”

江桦也不藏着掖着，直接就说了出来。

然后还翻出了微信朋友圈里面的面包店图片和促销集赞的图片。

小解问：“真的不要工资？”

江桦很肯定地说：“我能确认。”

欧健刚插了一句：“不要工资违反劳动法，到时候一告一个准！”

江桦急了：“我们可以写保证书！

这么好的度假村，谁不想来？倒贴都愿意！”

“倒贴就夸张了！

还是那句，不能违反劳动法！”

欧健刚还真的刚。

小解夹在中间，有点无所适从。

我问小解：“要不这样，人可以找来试用。

工资不发不行！

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