第三百二十一章 危机迫近

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师傅领进门，修行在个人。

自己不争气，谁鞭策都没用。

饭都喂到嘴边了，却不张口去吃，结果活活饿死了，这能怨谁？

高考是在当前社会竞争模式下，最公平的晋级制度了。

能在高考中脱颖而出的，百分之九十都是社会各界需要的潜力股。

然后在大学这座“城市”

中进行锻造和培训，一批批的送到社会中，成为社会各界的中坚基础力量。

叶国涛的好滋味集团已经与多家大学展开了全方面的合作。

让整个集团成为大学生的实训基地。

然后尽力留住他们，成为支撑起集团发展的重要基石。

叶国涛给他们的待遇，可是不低了。

而他接到了来自李建成的电话，有不少于二十个在各个岗位担任重要职务的大学生干部提交了离职申请。

如果是个别人离开的话，像是这种正常离职的人事关系调动，李建成就可以审批。

但是如此大规模的人事变迁，这就必须要上报一把手了。

李建成不敢做这个主。

正常走就走了嘛。

毕竟人各有志，离开是为了谋求更好的发展。

不管是怎样的路，每个人的理想和梦想都应该值得尊重。

即便是走，也希望他们在未来的路上走得更加顺利，能够念得公司的一份好。

等到将来出人头地了，未来也有和老东家合作的机会。

在当前的社会格局中，对抗不是出路，合作才能双赢。

如果有人想要出去创业的话，叶国涛也愿意伸手拉一把，出钱出力帮忙。

叶国涛真心希望走出去的每一个人都能混的比现在更好。

因为谁都明白一点，哪怕是在好滋味集团工作过一天，身上也会被打上好滋味集团的标签。

这是个人人生中的一段履历，也是一段经历。

如果社会上有一百个企业家当中，有十个人曾经有过好滋味集团工作过的经历。

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