255 风闻奏事（第3页）

，或真或假，但背后反映出来的都是在群众中自觉不自觉地形成的关于干部的看法和评价，不可不慎重待之。

干部声名在民间，加强干部管理就要多请群众“评”

，多听群众“议”

，注重从乡语口碑中考察识别干部。

风闻奏事，即“不问其言所从来，又不责言之必实”

，要注重鼓励群众善用“挑剔”

的眼光、“怀疑”

的态度、“审查”

的视角监督干部的思想动态、德行表现和职业操守…

关于干部涉嫌违纪违法的言论，即使在没有确凿证据的情况下，也可以通过正常的渠道向组织反映，及时提醒干部“勿以恶小而为之”

，防止“小错不改酿成大错”

。

日常工作中，要多到乡亲邻里、街头巷底中听听闲谈，了解了解干部人品；多到基层一线、服务对象中问问情况，了解了解干部德才；多到家属子女、朋友同事中拉拉家常，了解了解干部表现，从“道”

听“途”

说的“风闻”

中获取有利于干部监督的信息。

风闻“奏”

事的同时，还需风闻“察”

事。

风闻奏事的目的在于从可能性的事件中发现问题，加强干部日常监督管理，但绝不能“无故枉滥”

，被一些企图谋求私利的“有心之人”

乱用，“无中生有”

地捏造事实对干部进行“打击”

“报复”

。

行使干部管理之责，要实事求是、具实以闻，不能附耳射声、无中生有，起到推波助澜的作用，让干部深陷舆论的“泥沼”

不能自拔。

同时，对于被诬告陷害的干部，要及时澄清保护，消除影响，还干部清白，还政治清明，如此方能乾坤朗朗。

本章未完，点击下一页继续阅读