第二十一章见招拆招与主动出击

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“这次请你来，是有件事情拿不准，想听听你的意见。”

肖市长开门见山地说道。

“肖市长客气了。”

叶纤红谦虚了一句。

“只要是我知道的，一定知无不言，言无不尽。”

“好。”

肖市长赞了一句。

“是这样的，棉纺厂上个月已发不出工资，市委召开常委会研究后，决定把工厂承包出去，让有能力的人管理。”

“哦。”

叶纤红点点头。

“那工人怎么解决？”

国有企业承包给个人，并不是什么新鲜事，实际上八八年就已开始了。

不管是八八年政务院发布的《全民所有制企业承包经营责任制暂行条例》，还是同年人大通过的《全民所有制企业法》，还是九一年政务院发布的《全民所有制企业转换经营机制条例》，都明确了这一点。

而棉纺厂的问题，很早以前就存在了，这两年换了企业负责人，收益甚微。

对政府来说，工人的安置问题，才是最头疼的问题。

肖市长上任时，为了防止工人去堵路，她还专门想了对策，用大量招工的办法，解决失业工人的就业问题，消除他们的怒火。

当时虽然已分流了不少职工，但是至少还有三分之一的人，还在企业上班。

现在要解决的就是这部分人的就业问题。

“市里有两种意见。”

肖市长开口道：“一种是让承包人继续雇佣他们，在承包费方面，尽量给予减免。

另一种是工人重新考核上岗，被厂里淘汰下来的职工，统一另外安排就业。”

“这两条方法如果执行到位，其实都没问题。”

叶纤红肯定地说道。

有一句话她不方便说，那就是十有**，这两条措施，都不会得到有效的执行。

前世经历过三轮国企改制潮，用的方法也都大同小异。

唯一不同的是，九七九八年时，开始推行买断工龄的政策，让拿了补偿金的工人自谋出路。

现在这条政策还没有出台，确实只能用这两种方法解决。

“你的意思是，执行时会出问题？”

肖市长疑惑地问。

叶纤红话里的意思很明白，上面的政策其实都是好的，问题在于执行方面。

“是啊！”

叶纤红点点头。

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