第三十六章温暖牌毛衣（第4页）

“哦。”

苏思诗想了想，觉得叶纤红的话似乎很有道理，可是还不太明白这样做的好处。

“这样就能防止管理上的漏洞了？”

“你想。”

叶纤红再次解释。

“业务副总为了对客户负责，会监督生产副总的生产进度和效率，生产副总为了顺利生产，会监督总经理的材料采购、员工配备等进度，总经理为了向老板上报成绩，也会监督业务副总接到的订单数和生产副总的工效率，这样有没有解决你刚才的疑问？”

说到底，就是各人为了出成绩，会要求其它人配合自己，所以达到权力制衡的目的。

当然这只是粗浅的架构，不能百分百防止工厂不出意外。

具体怎么样，还得具体情况具体分析。

她相信诗诗姐如果明白了这些道理，肯定会进一步思考这些问题，尽可能做出有效的布置。

“财务部我认为最好由你们自己人去担任。”

叶纤红最后提醒了一句。

这时候的人，大多数还比较实在，不会像前世那些管理者，有了权力后，损公肥私。

负责业务的，把订单卖别的同行。

管生产的，外面开小工厂挖公司的墙角，反正每个人都有自己的手段。

更不用说那些国营单位的负责人了，把企业掏空了，自己却肥了。

“你说的确实有些道理。”

苏思诗把叶纤红的话理了一遍之后，发现确实解决了一些问题。

当然想完全避免问题，肯定是不可能的，世上哪里有十全十美的管理模式。

“不管是什么样的管理模式，其实关键还是用对人。”

叶纤红总结了一句。

“人对了，有漏洞也不用怕。

如果人用错了，再好的制度，也架不住用心人动歪脑筋。”

“嗯。”

苏思诗深有同感地点点头。

“所以我才羡慕你招的那几个人，好像你完全信任他们，他们也认可你，愿意陪你一起打拼。”

“这个没办法，有的人天生就有领袖魅力。”

叶纤红笑道。

“不要脸。”

苏思诗受不了她的自恋，笑骂了一句。

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