第三百九十五章 好员工

骤然间，宁卫民开了口。

他先冷眼环视了现场一圈，对针对自己的一方，表现出极为不满的敌视态度来。

然后身体马上转向了表面镇定，但心里十分焦灼的宋华桂，又以一种十分恭敬的语气请示。

“宋总，有关这个问题，我这两天又有了些新想法。

本来是思考再全面些再跟您请示的。

既然总公司的同仁们都这么关心这件事，急着要个结果。

您看我能不能把不成熟的想法，先拿出来说一说？”

什么叫好员工啊？

一个好员工一定是能够察言观色，善解人意的。

一个好员工一定懂得上司永远是上司。

当着上司的面，即使再小的，再不重要的事，也要让上司定夺。

宁卫民无疑就是懂得尊重上司，而且极为机灵乖巧的人。

这是一种沟通能力上的优势。

有了这种优势，他自然就可以及时根据宋华桂的反应，妥善安排自己的进退，把话说在适当的实际。

所以不怪宋华桂如此看重他。

就像现在这样，这小子不但能为她化解困境，而且还给其他的人，做了一个良好的示范。

告诉他们下属应该是什么样子的。

对这样知情达意的人，她能不喜欢吗？

她有理由不喜欢吗？

人才啊！

越是这样，就越得爱护啊！

宋华桂心里顿时涌进一片暖流，以嘉许的眼神看着宁卫民。

“有什么就说什么，不要瞻前顾后。

年轻人的优势可不就在于敢想敢说嘛。

我们不是国企，鲜活思想总不能被苍白的纸张窒息。

只要具有启发性的想法，都是值得鼓励的。”

听话听音，锣鼓听声。

宋华桂这话里隐藏的鼓励已经很明白了。

那无疑等于在说，“你放心打冲锋吧，有我替你压阵呢！”

于是宁卫民心里也是大为熨帖，轻松不少。

不过反过来，看到宁卫民在宋华桂心目中的地位越发亲近，无人睥睨。

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