第449章 员工测试（第5页）

这样的服务态度，我觉得他们是在赶客多过招待来客。

他们的主管都不看好，我们是不是要期望他们突然间洗心革面啊？”

水反问

“好的，待会儿我会让他们离开赤舄堂并送他们到武旅轩分行去。”

永回答

在知识力方面的测试则分成上下两个部分。

上半部是有关赤舄堂的一些基本常识问题，比如所提倡的政策，制度等，大家都必须要有相当的了解。

而下半部就是与各部门相关的问题，对于赤舄堂的员工来说，其实工作也是一种修炼。

每一个员工都会安排到不同的部门站岗，他们被要求必须将赤舄堂的产品与货物都给记清楚。

想升级的员工，他们有权利自行选择要进入哪一个部门。

它们下半部的知识力测试就是根据这部门的运作方式，结构等来问答。

如果此员工获得所规定的分数，他们就有很大机会能够加入自己所选的部门。

就比如要加入农耕轩，醉仙楼，丹堂，丸堂与疗馆的员工，他们必须对各种蔬果草药有一定的了解。

屠宰场就要能够解答各兽的结构与有关解剖的事项。

炭锻府则需能够分别各种金属与树桐，之后如何将树桐给泥炭化，最后就是铸锻的相关技能。

智力测试，每个员工会提供3道问题。

这些问题都可以在水指定的阅读书籍里面找到答案。

他们未必得要将3道问题给回答，当然他们可以选择将3道题都给作答。

不管怎样，评分方式是由两名测试师根据员工的作答，再经过商讨并打分。

最后，这两名测试师只会选出最高分的一题来计分。

体力方面则分成3个级别。

初级体力测试就类似度戒院的训练场。

这10公里长的训练场当中有很多百米高的岩石墙，深坑，泥浆等作为障碍物。

所有新人必须在一炷香的时间内完成整个越障的训练场，无法完成就会记录他们在一炷香的位置。

能够完成初级体力测试的新人，他们可以在第二天继续挑战中级难关的训练场，最后就是高级具有危险性的训练场。

最后一项就是精神力测试。

此测试除了需要控制小水珠的数量，还会要求将精神力变成细线，梯级，防盾等高硬度的形状。

一旦有人可以持续一炷香控制一百万颗小水珠，他们就可以进入将精神力变成细线的测试。

这个测试就是要看员工能够练出多长多细，数量多少的精神力线。

接着就要测试此员工能够弄出多少个梯级与多大的防盾。

这4批员工当中，前1批都是已经合格的员工，第2批是刚加入的赤舄堂的人士，而最后两批就是新人的阵容。

前两批的员工，他们的测试更为险峻。

因为这些员工都已经进入某一些部门或已经入世了一段时间，所以他们的测试就像12殿那样，以阶级来区分。

只要能够开启5大技能的员工，他们极大多数能够直接被委任高职。

对于后2批的新人，一旦测试成绩出炉并各方面都显示合格，那么相关部门的掌馆就会根据他们的表现衡量是否收录他们。

如果被录取，他们就会加入自己所申请的部门。

倘若没有被收录，他们可以继续留在槐市的摊位当资深员工，承当起带领新人的责任。

当然，他们的福

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