第十一章 接连两轮面试求评论求推荐（第2页）

以后有机会深度分享阅读感受这句话不禁笑了起来，

因为通常只有面试成功，未来成为了同事，才有这样的“机会“吧。

lda对木子印象不错，思路清晰，目标明确，她想要把妈妈接到身边一起生活的想法也让lda有些动容。

面试尾声，lda说”

我简单介绍下我们团队的情况我们部门主要负责eb中国区服装事业部营销类资源的商务采买。

部门主要按照采购品类划分，目前有接近20名员工。

“

“情况大概就是这样“lda说完，问道，“不知道你还有什么问题吗？“

木子说我有两个问题

“第一个问题是，贵司对新人有怎样的培训体系？

第二个问题如果可以的话我想知道这个岗位的面试流程，比如会有几轮面试，大概多长时间会有面试结果，如果面试没有通过你们也会告知吗？“

lda想了想说”

第一个问题eb有非常完善的新人培训以及岗位培训制度。

入职新人会有三天的现场培训，现场培训完成后，部门会给新人安排业务导师，业务导师会集中一个月内安全感规定内容的培训，半年内是新人过度辅导期。

当然我们还有海量的在线培训课程的平台。

“

lda认为这是质量很高的两个问题，她表现的比较乐于回答“第二个问题通常这个职位会有3轮面试，我第一轮，hrjason第二轮。

然后我和jason会综合意见决定你是否进入第三轮，第三轮面试官是我们部门的营销总监。

如果面试不通过我们不会主动发起通知，面试通过通常一周内会进行通知。

“

木子点点头说“谢谢，我没有其他问题了”

lda说”

好的，接下来，还请在这里稍等一下。”

说完lda转身出了会议室。

十多分钟后jason进了会议室，相比刚刚面见lda，木子现在放松很多。

jason和木子聊的时间不长，主要是在介绍eb的薪酬福利体系。

他告诉木子这个岗位所在eb的市场部，主要负责中国区女装事业部营销采购业务，一年15天年休假，实行月薪加年终奖制度，一年大概能够拿到14－16薪，如果业绩好，可能更多。

公司有完善的新人培训以及岗位培训体系，

每年公司会安排两次团建建设（团队旅行），

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