第一百零九章 成立集团（第2页）

要是真垮了，那还能怎么办，倒闭走人呗”

，谢天启回道。

“那是不是说，分出去的员工，就会远离公司的核心了？”

詹姆斯相比金钱，更关心技术。

谢天启笑着看了一眼詹姆斯说道：“对的，这种不断拆分公司的方法，需要公司总部提供源源不断的创新和技术研究，要不然分几个子公司就没了。

所以公司的总部就会是一个研究基地，之后技术员工的升职路程就会是：子公司实习--子公司--总部；行政员工的升职路程是：子公司实习-子公司-总部-子公司负责人。”

詹姆斯继续问道：“那不想分出去的员工怎么办？”

“可以改职，就像这次dd组成员一样，可以改变自己的岗位，但要保证自己的能力水平不能太低”

，谢天启回道。

“我没有疑问了，谢总的这个方法很新颖，但实施难度极大，好在有计算机的出现，才能带来这样的创新力。

计算机的世界，充满无限的可能”

，詹姆斯若有所指的说道。

谢天启对詹姆斯的画外音也不在意，当初决定开放基于人工智能的智能办公系统的时候，就预料到这些顶级技术人才的反应--对于超时代的产物，这些顶级人才不想刨根问底才是怪事。

“我有信心保持公司总部的创新力，所以各位以后想自己当老板过一把瘾，都有机会。”

谢天启又停了一下，给众人讨论的时间，一会儿继续说道：“看来是没有反对意见了，那么拆分公司的计划就要实行了。

游戏部门正式改名为归智网络游戏公司；dd组正式归于未来投资银行，改名为dd通讯技术公司；再把脸书独立出去，另外成立一个子公司，叫做归智社交平台网络技术公司。

相关的部门回去后统计一下员工的意愿，子公司的办公地点暂时不变。

同时各子公司与总公司开始大规模招聘。

技术员工的招聘要求不能放低，但遇到年纪极小，发展潜力大的，也可破格收取。

行政员工尽量招聘国内高校近几年的毕业生，毕竟我们归智员工总体的年纪都不大。

各位，归智集团在今天成立了！”

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